打暑假工不签合同也可以拿到工资。基于实际付出的劳动贡献，员工理应得到与之对应的回报，无论是否签署了正式的雇佣协议。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权获得与同等工作条件下的其他员工相同的报酬。

2. 实际操作：

   • 在未签订合同的情况下，当事人应着手搜集能够证实其工作实况的相关证据，如工作记录、与工作任务相关的在线对话履历、来自同事的证明陈述等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及劳动贡献的大小。
   • 一旦有充分的证据可以证明实际的劳动关系确实存在，劳动者便具备了主张薪酬的合法权益。

3. 维权途径：

   • 如果遇到雇主拒绝支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与雇主进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留协商记录。
   • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会依法调查处理。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，打暑假工不签合同并不影响劳动者获得工资的权利。关键在于劳动者需要保留好相关证据，以证明劳动关系的存在和劳动贡献的大小，并在必要时采取适当的维权措施来维护自己的合法权益。