试用期没有签订劳动合同，离职时同样有权获得工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使在试用期未签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了事实劳动关系。只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 工资支付的原则：

   • 工资分配原则遵循按劳分配制度，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的天数和约定的工资标准支付工资。如果劳动合同没有约定，则参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使未签订劳动合同，用人单位仍有责任支付劳动者的工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，试用期没有签订劳动合同离职时，劳动者同样有权获得工资。这是基于事实劳动关系的认定、工资支付的原则以及用人单位的责任所决定的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法维权。