针对您提出的“试岗2天不给工资可以报警吗”这一问题，首先需要明确的是，试岗期间劳动者提供的劳动同样应当获得相应报酬，用人单位拖欠工资是违法的行为。不过，报警可能并不是最直接或最有效的解决途径，因为这类纠纷通常属于劳动争议范畴，更适合通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来处理。

具体解决步骤如下：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出试岗期间您已经提供了劳动，根据法律规定应当获得相应报酬，并要求其支付拖欠的工资。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如试岗协议（如果有的话）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、与用人单位的沟通记录等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以拨打全国统一的劳动监察投诉电话12333，或者亲自前往当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
   • 投诉时，您需要准备能证明试岗事实的相关证据，如上述提到的试岗协议、工作记录等。
   • 劳动监察部门会对投诉进行登记和调查，若核实情况属实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您与用人单位之间的争议较为复杂，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并组成仲裁庭进行审理。
   • 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。若用人单位仍拒不支付工资，您可在判决书生效后向法院申请强制执行。

其他建议：

• 法律援助：在维权过程中，如果您遇到困难或需要更专业的法律建议，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
• 及时行动：为了避免证据丢失或时效过期，建议您尽快采取行动维护自己的权益。

综上所述，虽然报警不是解决这类劳动争议的最直接途径，但您完全有权通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。