试岗两小时没有工资是不合理且不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得工资的基本权利，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一种通俗说法，其实质是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一个初步考察期。所以，即使只是试岗两小时，劳动者也享有获得相应劳动报酬的权利。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和劳动者维护自身权益的途径。

试岗期性质认定

试岗期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，也是劳动关系存续期间的一部分。只要劳动者在这段时间内为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。因此，用人单位有义务按照法律规定和约定支付相应的劳动报酬。例如，你试岗两小时，可能完成了某些简单的工作任务，如整理文件、接待客户等，这些都是你为用人单位提供的劳动，用人单位应当为此支付工资。

维权途径与建议

1. 友好协商：如果用人单位以试岗期为由不支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
2. 收集证据：若协商无果，劳动者应积极收集能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录（如果有打卡的话）、工作成果（如整理好的文件、接待客户的记录等）、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
3. 正式维权：
   • 向劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和用人单位的欠薪行为。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

总之，试岗期没有工资的做法违反了相关法律法规的规定。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应该积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。