关于您提出的“试用期提成按提成的50%发放是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。

首先，我们需要明确的是，试用期工资的发放标准并非由用人单位随意决定，而是受到法律的严格规范。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《劳动合同法实施条例》第十五条的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

现在，我们回到您的问题上来。如果用人单位在试用期期间，将您的提成按照提成的50%来发放，这实际上可能违反了上述法律规定的试用期工资标准。因为提成通常被视为工资的一部分，如果用人单位在试用期期间降低提成的发放比例，那么您的实际收入很可能会低于法律规定的最低标准。

此外，我还想提醒您的是，试用期并非用人单位可以随意压榨劳动者的时期。在试用期内，您同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果用人单位在试用期期间存在违法行为，如降低工资标准、不缴纳社会保险等，您都有权向劳动行政部门进行投诉和举报。

因此，针对您的问题，我认为如果用人单位在试用期期间将您的提成按照提成的50%来发放，这很可能是违法的。我建议您先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定发放试用期工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。