结论前置：试用期一个月6000元，上班18天公司老板只发了2000元，这是不合法的。

分析说明：

1. 试用期工资计算：

   • 试用期工资应当按照约定的月薪进行折算，即月薪除以当月应出勤天数（通常为21.75天，但具体可能因当月实际天数和法定节假日等因素有所不同），再乘以实际出勤天数。
   • 在本题中，月薪为6000元，假设当月应出勤天数为21.75天（此数值为一般情况，具体需根据当月实际情况调整），实际出勤天数为18天。
   • 因此，应发工资为：6000元 ÷ 21.75天 × 18天 ≈ 4965.52元（四舍五入到小数点后两位）。

2. 实际发放工资与应发工资的对比：

   • 实际发放工资为2000元，远低于应发工资4965.52元。
   • 因此，公司老板的行为违反了劳动法关于工资支付的规定。

3. 法律建议：

   • 你可以与公司老板进行沟通，要求按照实际出勤天数和约定的月薪标准支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求维护你的合法权益。
   • 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径追讨应得的工资。

综上所述，公司老板在试用期只发放2000元工资是不合法的，你有权要求按照实际出勤天数和约定的月薪标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。