结论：公司前几个月工资高于合同，后几个月低于合同工资，这种做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若劳动合同中有明确约定工资标准

• 合法情况：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且公司前几个月支付的工资高于合同约定，这通常被视为公司对员工的额外福利或奖励，并不违反法律规定。然而，若后几个月公司支付的工资低于合同约定，且没有合理的解释或依据（如员工绩效不达标、公司经营困难且已履行法定程序等），则可能构成违法。
• 违法后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。

2. 若劳动合同中未明确约定工资标准，但存在实际履行情况

• 实际履行原则：在劳动合同未明确约定工资标准的情况下，如果双方长期按照某一标准实际履行，且该标准不低于当地最低工资标准，那么可以视为双方对该工资标准达成了共识。
• 后续调整：若公司后续单方面降低工资标准，且未与员工协商一致，这种做法可能违反实际履行原则和公平原则。员工有权要求公司按照原标准支付工资，或通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资调整

• 合法调整：在某些特殊情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，公司可能需要调整工资标准。但这种调整必须遵循法定程序，如与员工协商一致、提前告知员工等。
• 违法调整：如果公司未经员工同意，单方面降低工资标准，且没有合理的解释或依据，这种做法可能构成违法。员工有权拒绝接受降低的工资标准，并要求公司按照原标准支付工资。

法律建议

• 保留证据：员工应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 协商解决：如果员工发现公司存在违法降低工资标准的情况，可以首先尝试与公司协商解决。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结：公司前几个月工资高于合同，后几个月低于合同工资的做法是否合法，取决于劳动合同中的约定、实际履行情况以及公司调整工资标准的合法性和合理性。员工在遇到此类问题时，应保留好相关证据，并尝试通过协商或法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。