若公司在实际发放工资时，之前发放的工资远高于合同约定的工资，但现在想按合同约定支付工资，这一行为可能构成违法，具体需结合实际情况判断。
详细分析
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是双方约定权利义务的协议，具有法律约束力。若合同中明确约定了工资标准，用人单位应依约支付。
实际发放高于合同约定的情形：
- 若之前实际发放的工资高于合同约定，且此行为已持续一段时间，可能被视为用人单位对劳动合同的实际履行，劳动者有权基于此形成合理期待。
单方面降薪的合法性：
- 用人单位若无正当理由单方面将工资降至合同约定标准，可能构成对劳动合同的变更而未经过劳动者同意，从而违反法律规定。
- 除非用人单位能证明降薪是基于合理原因（如经济困难、经营调整等），并与劳动者协商一致，否则该行为可能被视为违法。
劳动者的权益保护：
- 劳动者面对工资调整，有权了解原因和依据，并有权拒绝不合理的调整。
- 若认为用人单位的降薪行为侵犯了自己的合法权益，劳动者可以通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。
具体情境下的合规性判断
若存在事先约定或特殊情形：
- 如双方存在关于工资调整的特别约定，或在特定情形下经协商一致降低工资标准，则可能不构成违规。
若无合理依据擅自降薪：
- 若用人单位无正当理由单方面降薪，且未与劳动者协商一致，则属于违反劳动合同的行为。劳动者可要求补足差额部分，或通过法律手段主张权利。
结论与建议
综上所述，公司在实际发放工资时，若之前发放的工资远高于合同约定，但现在想按合同约定支付工资，这一行为可能构成违法，除非用人单位能证明降薪是基于合理原因并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。