结论前置：超过约定的工资发放，若指未按照劳动合同或双方约定足额支付工资，是明确的违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和金额支付工资，不得擅自减少或延迟。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括按照约定支付和及时足额支付两个方面。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：详细规定了用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的法律责任。劳动行政部门可责令限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金（逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付）。

可能的法律后果

如果用人单位超过约定的工资发放，即未按照劳动合同或双方约定足额支付工资，将面临以下法律后果：

• 劳动行政部门责令限期支付：劳动行政部门有权责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
• 支付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

维权途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快改正并足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求行政部门介入调查并责令公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径正式要求公司支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应确保自己与公司之间存在明确的劳动关系，并妥善保管好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 劳动者在选择维权途径时，应根据实际情况和法律法规的规定，合理、有序地进行。例如，在协商无果后再考虑投诉、仲裁或诉讼等途径。
• 若遇到复杂或难以解决的问题，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的法律帮助和指导。

综上所述，超过约定的工资发放是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备好相关证据，并选择合适的维权途径进行申诉。