工资开5千几个月后再降1千是否合法，取决于降薪的具体原因和降薪过程是否符合法律规定。

1. 若降薪原因合法且程序合规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营状况和劳动者的工作表现，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但这一权力的行使需遵守相关法律法规，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 若用人单位因生产经营需要或劳动者工作能力、表现等因素，合理调整工资结构或水平，并且这一调整符合劳动合同约定或经过与劳动者协商一致，那么降薪行为就是合法的。

2. 若降薪原因不合法或程序不合规：

   • 若用人单位无故降薪，或降薪理由不充分、不合理，如仅仅因为市场环境变化、公司业绩下滑等非劳动者个人原因，且未与劳动者进行协商或达成一致，那么这种降薪行为就可能构成违法。
   • 此外，即使降薪原因合法，但如果用人单位在降薪过程中未遵守法定程序，如未提前通知劳动者、未与劳动者进行协商等，也可能导致降薪行为违法。

因此，要判断工资开5千几个月后再降1千是否合法，需要具体分析降薪的原因、程序以及是否符合劳动合同约定和法律法规规定。如果劳动者认为用人单位的降薪行为不合法，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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