公司把第一个月工资压到合同到期的六个月后发，这种做法是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当按时足额支付劳动者的工资，而不能将工资延迟至合同到期后的某个月份发放。

2. 工资支付周期：

   • 工资支付周期通常是一个月，即公司应在每个月的固定日期支付劳动者上个月的工资。如果公司违反这一规定，将工资延迟支付，就构成了拖欠工资的行为。

3. 合同条款的效力：

   • 即使公司与劳动者在劳动合同中约定了将第一个月工资压到合同到期的六个月后发，这种条款也是无效的。因为根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资，劳动合同中的相关约定违反了法律的强制性规定，因此是无效的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持这种做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司立即支付拖欠的工资。劳动监察部门在查实情况后，会责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款。
   • 此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

5. 建议与行动：

   • 如果你遇到了这种情况，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司立即支付拖欠的工资。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司把第一个月工资压到合同到期的六个月后发是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。