若您被迫离职前12个月的工资低于基本工资，这可能会影响到您的经济补偿金或赔偿金的计算，但具体影响需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金或赔偿金的计算基础
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金或赔偿金的计算通常与您离职前12个月的平均工资有关。这里的“平均工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果您的工资确实低于基本工资，但存在合理的解释：
- 例如，您可能因为请假、旷工等原因导致某个月份的工资减少，或者公司有特殊的薪酬制度（如绩效工资、提成工资等），导致您的实际工资在某些月份低于基本工资。
- 在这种情况下，如果公司能够提供合理的解释和证据，那么经济补偿金或赔偿金的计算可能会基于您实际的平均工资，而不是简单地以基本工资为标准。但需要注意的是，即使存在这些特殊情况，您的平均工资也不应低于当地最低工资标准。
如果公司无法提供合理解释，或者存在恶意降低工资的情况：
- 如果公司无法合理解释您工资低于基本工资的原因，或者存在故意降低您工资以规避经济补偿金或赔偿金支付义务的行为，那么您有权要求公司按照您实际的平均工资（包括所有货币性收入）来计算经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 保留好您与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以证明您的实际工资情况。
- 如果公司存在恶意降低工资的行为，尽量收集相关证据，如公司通知、邮件、聊天记录等。
与公司协商：
- 在离职前，您可以尝试与公司协商，要求公司按照您实际的平均工资来计算经济补偿金或赔偿金。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
三、可能的法律后果
如果公司违反法律规定：
- 如果公司确实存在恶意降低工资以规避经济补偿金或赔偿金支付义务的行为，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要按照法律规定支付您应得的经济补偿金或赔偿金。
如果您提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果您选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益，那么您需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
- 如果仲裁或诉讼结果对您有利，那么公司将被要求支付您应得的经济补偿金或赔偿金，并可能承担额外的法律责任。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，尽量通过协商和法律途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。