结论前置：如果你被迫离职且发现工资低于实际应得工资，你有权要求用人单位补足差额，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资差额的补足：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。如果你被迫离职，且离职前的工资低于实际应得工资（例如，由于扣减、未支付加班费、奖金等原因），你可以向用人单位提出补足差额的要求。
   • 用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维权。

2. 被迫离职的认定与补偿：

   • “被迫离职”通常指的是因用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未支付工资等）导致劳动者不得不离职的情况。如果你能提供证据证明是被迫离职，且用人单位确实存在违法行为，你还可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，解决工资差额和补偿问题。
   • 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解来达成双方都能接受的解决方案。
   • 仲裁：如果调解也不成，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。
   • 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职证明等，以证明你的主张。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。