被迫离职时，工资本身并没有一个法定的“要低于多少”的标准，但经济补偿金的计算与工资水平紧密相关，且存在最低工资标准的保障。以下从不同角度为你详细解析：

一、经济补偿金的计算基数与工资水平的关系

1. 计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。这意味着，即使你的实际工资很低，经济补偿金的计算也会有一个最低保障，即不会低于当地的最低工资标准。

2. 高工资劳动者的特殊限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是对高工资劳动者经济补偿金的一种限制，以防止经济补偿金过高。

二、被迫离职时经济补偿金的支付标准

1. 一般情况：劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这是被迫离职时经济补偿金的基本支付标准。

2. 特殊情况下的赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，也是对劳动者权益的额外保护。

三、被迫离职的常见情形及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并有权获得经济补偿金：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位存在上述情形之一，导致你被迫离职，你有权要求用人单位支付经济补偿金。

四、维权建议

1. 收集证据：在被迫离职时，应收集相关证据，如离职原因的证明材料、工资支付记录等，以便在主张经济补偿金时能够有力支撑自己的诉求。

2. 合法维权：如果用人单位拒绝支付或支付不合理的经济补偿金，你可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

举例说明：假设你在某单位工作了3年，月工资为5000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。根据法律规定，你有权获得3个月工资的经济补偿金，即15000元。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

总结来说，被迫离职时工资本身并没有一个法定的“要低于多少”的标准，但经济补偿金的计算与工资水平紧密相关，且存在最低工资标准的保障。如果你面临被迫离职的情况，建议了解自己的权益并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。