若工资由基本工资和岗位工资构成且遭遇被迫离职，劳动者可依法主张经济补偿，并需注意收集被迫离职的证据，同时可就工资构成问题在仲裁或诉讼中主张权益。以下从多个角度详细分析：

1. 被迫离职的法律认定与经济补偿

   • 被迫离职的认定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（包括基本工资和岗位工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动等情形，劳动者可被迫解除劳动合同。在此情况下，工资构成中的基本工资和岗位工资均属于劳动报酬范畴，若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权主张被迫离职。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位过错被迫离职的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资和岗位工资等固定组成部分。

2. 工资构成在被迫离职中的法律意义

   • 工资构成的完整性：工资由基本工资和岗位工资构成，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬支付方式。在被迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付全部工资，包括基本工资和岗位工资。若用人单位未支付或未足额支付，劳动者可就此主张权益。
   • 工资构成的举证责任：在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者需就工资构成及用人单位未支付或未足额支付的事实承担举证责任。因此，劳动者应妥善保存工资条、银行转账记录、劳动合同等证据，以证明工资构成及用人单位的违约行为。

3. 被迫离职的维权步骤

   • 收集证据：劳动者应收集能够证明被迫离职事实的证据，如用人单位拖欠工资的凭证、未缴纳社会保险费的证明、以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动的证据等。同时，劳动者还应收集工资构成的相关证据，如劳动合同、工资条等。
   • 发出被迫解除劳动合同通知书：在收集到充分证据后，劳动者可向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确说明被迫离职的原因及依据，并要求用人单位支付经济补偿及未支付的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付经济补偿或未支付的工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提交收集到的证据，以支持自己的主张。

4. 注意事项

   • 及时维权：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时采取措施维权，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
   • 保留证据：劳动者应妥善保存与工资构成、被迫离职等相关的证据，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：在维权过程中，劳动者可咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。