核心前提：用户因公司变革工资岗位（可能涉及调岗调薪）而考虑辞职，需了解相关法律权益及应对措施。
结论前置：

1. 若公司单方面调岗调薪且未协商一致，您有权拒绝并主张原岗位工资；若因此被迫辞职，可要求经济补偿。
   
2. 若公司合法调岗调薪（如合同约定、经营必要），您需评估是否接受；若不接受，辞职可能无补偿，但需注意程序合法性。
   

详细分析：

情况一：公司单方面调岗调薪，未协商一致

• 法律性质：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。公司未经您同意单方面调岗调薪，属于违法行为。
  
• 您的权利：
  
  • 拒绝调岗：可书面明确拒绝，要求继续履行原合同。
    
  • 被迫辞职：若公司以“不服从安排”为由解雇您，或您因调岗导致收入大幅下降被迫辞职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
    
  • 投诉/仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原岗位或支付补偿。
    

情况二：公司合法调岗调薪（有合理依据）

• 合法情形：
  
  • 劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整岗位；
    
  • 调岗具有合理性（如原岗位撤销、您不胜任原工作等）；
    
  • 调薪幅度符合当地最低工资标准及同行业水平。
    
• 您的选择：
  
  • 接受调岗：需签署变更协议，明确新岗位及薪资。
    
  • 拒绝调岗：公司可能以“不能胜任工作”为由解雇您（需支付经济补偿金）；或您主动辞职（通常无补偿，除非公司存在过错）。
    

操作建议：

1. 固定证据：保存劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录（如邮件、录音）等，证明公司行为是否合法。
   
2. 书面异议：若不同意调岗，及时向公司提交书面异议，明确拒绝并要求维持原合同。
   
3. 协商或投诉：优先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   
4. 谨慎辞职：若非公司过错导致您辞职，建议通过法律途径主张补偿，而非直接离职。
   

提示：调岗调薪纠纷需结合具体证据和合同条款判断，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。