劳动合同约定辞职当月只发基本工资，若未违反相关法律法规且双方达成一致，则为合法。具体分析如下：
一. 劳动合同约定的薪资发放问题
- 基本工资的约定：劳动合同中约定辞职当月只发基本工资，这一条款本身并非绝对违法。若该约定是双方自愿、平等协商的结果，且未低于当地最低工资标准，也未违反其他相关法律法规，那么这一约定是合法的。
- 法律法规的约束：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要劳动合同中的约定不违反法律法规，且双方均同意，就应当履行。
二. 实际情况的考量
- 双方协商一致：如果劳动者在签订劳动合同时，对辞职当月只发基本工资的条款没有异议，并自愿接受，那么这一约定就是有效的。
- 是否存在其他违法行为：需要考察用人单位在实际操作中是否存在其他违法行为，如未按时支付工资、未支付加班费、未缴纳社会保险等。如果存在这些违法行为，即使劳动合同中有相关约定，也可能因违法而无效。
三. 我的观点
我认为，劳动合同约定辞职当月只发基本工资，若该约定是双方自愿、平等协商的结果，且未违反相关法律法规，那么这一约定是合法的。然而，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如果在实际履行过程中发生争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决。
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