离职时平均工资的计算并非直接按缴费基数来确定，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
1. 平均工资的合法计算依据
根据《劳动合同法》及相关规定，离职时经济补偿金的计算基数（即平均工资）应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者实际获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但通常不包括加班费、非常规性奖金等。计算时，应将这些收入加总后除以十二个月得出月平均工资。
2. 缴费基数与平均工资的区别
缴费基数是社会保险缴费的依据，它通常是根据劳动者的工资收入来确定的，但并不一定完全等同于劳动者的实际工资。缴费基数的确定可能受到当地社保政策、工资水平等多种因素的影响，有时为了平衡社保基金的收支，可能会设定缴费基数的上下限。因此，缴费基数并不能直接作为离职时平均工资的计算依据。
3. 按缴费基数计算平均工资的违法性
如果用人单位在计算离职经济补偿金时，直接按照缴费基数来确定平均工资，这种做法可能是违法的。因为这样做可能无法真实反映劳动者的实际工资水平，从而损害了劳动者的合法权益。根据法律规定，经济补偿金的计算应当基于劳动者的实际工资收入，以确保劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿。
4. 劳动者的维权途径
如果您发现用人单位在计算离职经济补偿金时存在违法行为，如按缴费基数计算平均工资等，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
5. 特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了经济补偿金的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果双方均同意按照约定来计算经济补偿金，那么这种做法可能是合法的。但即便如此，该约定也应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
总结与建议：
离职时平均工资的计算应当基于劳动者的实际工资收入，而非缴费基数。如果用人单位存在违法行为，您应当及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。