离职后工资并非一律按6个月平均工资发放，这一做法是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿金的计算标准
在劳动合同解除或终止时，如果用人单位需要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限以及月工资有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
分析：这里明确提到了经济补偿金的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非6个月平均工资。因此，如果用人单位在离职时仅按6个月平均工资支付经济补偿金，且这一做法没有基于特定的合法理由（如双方协商一致、公司规章制度有明确规定且不违反法律法规等），那么这一做法可能是不合法的。
二、特殊情况下的工资支付
当然，也存在一些特殊情况，离职时的工资支付可能并不完全遵循上述标准。例如：
双方协商一致：如果劳动者与用人单位在离职时协商一致，同意按6个月平均工资支付相关费用，且这一协议不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法是合法的。
公司规章制度或劳动合同约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职时工资的支付标准，且这一标准不低于法律法规的最低要求，那么按照规章制度或劳动合同的约定执行也是合法的。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同的约定不能违反法律法规的强制性规定。
特定情形下的工资支付：在某些特定情形下，如劳动者因严重违反公司规章制度被辞退等，用人单位可能无需支付经济补偿金或只需支付较低的经济补偿金。此时，离职时的工资支付标准也可能与常规情况不同。
三、法律建议
核查相关法律法规：在离职时，劳动者应首先核查相关的法律法规，了解自己在离职时应享有的权益和待遇。
与用人单位协商：如果劳动者对离职时的工资支付标准有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，离职后工资并非一律按6个月平均工资发放，而是需要根据具体情况来判断。如果你对离职时的工资支付标准有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。