公务员请假是否扣工资-王春望律师｜法行宝

公务员请假是否扣工资-王春望律师｜法行宝

2025-12-14 劳动纠纷

公务员请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。以下是对各类请假情况及其对工资待遇影响的详细阐述：

法定假期
- 不扣工资：公务员在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资待遇不受影响，正常发放。例如，年休假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在年休假期间，公务员享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假
- 短期病假不扣工资：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。
- 长期病假影响工资：
  - 病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
  - 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。
事假
- 规定天数内不扣工资：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。
- 超过规定天数扣工资：
  - 请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
  - 请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
  - 全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。

建议与注意事项：

公务员在请假前，应详细了解并遵守单位的相关规定和政策，特别是关于请假类型、时长以及工资待遇方面的规定。
请假时，应按照规定的程序进行，如填写请假申请表、获得相关领导的批准等，并确保请假手续完备，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询单位的人事部门或相关部门进行确认，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，公务员请假扣工资的情况主要依据假期的类型、时长以及工作年限来确定。在享受法定假期时，工资不受影响；而病假和事假则需根据具体情况可能扣发工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公职人员请假是否扣工资，主要取决于请假类型及时间长短。以下是对各类请假情况及其对工资待遇影响的详细阐述：病假：病假在两个月以内的，通常发给原工资，不会扣工资。病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放比例有所调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工资发放比例进一步调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。事假：短期内请事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）的，原工资照发。长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天）的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。事假全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处，可能会受到更严厉的处罚。年假：公职人员依法享受带薪年假，年假期间工资正常发放，不会扣工资。年假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假、产假、陪产假等法定假期：婚假、产假、陪产假等都属于法定假期，公职人员在这些假期期间工资照发，不会扣工资。婚假一般按规定给予一定天数（通常为3天左右，部分地区有延长）。产假一般不少于98天，各地可能根据政策有所延长。男方符合条件的也可享受一定天数的陪产假。总结与建议：公职人员请假对工资的影响因请假类型和时间长短而异。为确保自身权益，建议公职人员在请假前详细了解并遵守相关规定。如有疑问，可直接咨询所在单位人事部门或财务部门，以获取最准确的信息和指导。同时，也建议公职人员合理规划请假时间，避免不必要的工资损失。额外提醒：各省份可能会根据自身实际情况对请假及工资发放的相关规定有所调整。因此，在具体操作时，还需以当地的规定为准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员请事假是否扣工资，主要取决于请假时长以及所在地区和单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、短期事假规定概述：公务员请短期事假，即全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。这意味着，在短期事假期间，公务员的基本工资、津贴补贴等各项工资收入均不受影响。实际操作：公务员在申请短期事假时，通常只需按照单位规定的程序提交请假申请，并获得批准即可。无需担心工资扣除问题。二、长期事假规定概述：当公务员请长期事假，即全年累计超过20天或一次性事假超过15天时，工资扣除情况将根据请假天数的不同而有所差异。具体来说：一年内事假累计超过20天（或一次性事假超过15天）但不满30天的，从第21天（或超出15天的部分）起，其超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。一年内事假累计超过30天的，从第31天起，其超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。一年内事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。实际操作与注意事项：公务员在申请长期事假时，应充分了解并遵守单位的具体规定，按照规定程序办理请假手续。长期事假可能会对公务员的工资收入产生较大影响，因此，在申请前应谨慎考虑，并尽量合理安排请假时间。不同地区或单位可能会根据自身情况对长期事假的工资扣除办法作出细化或调整，公务员在申请前应咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人，以了解准确的规定和要求。三、特殊情况与旷工处理紧急情况与审批程序：若公务员因个人或家庭原因请事假处理紧急事务，需按照规定的审批程序批准后方可享受相应的假期待遇。未经批准擅自离岗的，将视为旷工并受到相应处罚。旷工处理：旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工超过7天以上的，停发本人当月全部工资；连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。四、地区差异与单位细则不同地区可能会根据自身财政状况、政策导向等因素，对公务员事假工资扣除办法作出细化或调整。例如，结合公务员的工作表现、绩效考核等情况综合确定事假期间的工资待遇。公务员所在单位一般会有具体的事假管理制度和实施细则，建议向所在单位的人事部门进行咨询，以了解准确的规定和要求。总结与建议：公务员请事假时，应充分了解并遵守所在地区和单位的具体规定，按照规定程序办理请假手续。短期事假一般不影响工资，但长期事假则可能按不同天数区间进行不同程度的工资扣除。因此，在申请事假前，公务员应谨慎考虑请假时长，并尽量合理安排时间，以避免不必要的工资损失和纪律处分。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可直接向我咨询。

针对您提出的“公务员请假三个月的扣工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：病假情况：如果公务员请的是病假，且病假时间在两个月以内，那么工资是全额发放的，不会扣工资。若病假时间超过两个月但不足六个月，从第三个月起，根据工作年限的不同，工资会有所调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。若病假时间超过六个月，从第七个月起，工资发放比例会进一步降低。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。因此，在您提到的请假三个月的情况下，如果属于病假，且工作年限不满十年，那么从第三个月起，工资会按照本人工资的90%发放；如果工作年限满十年，则工资照发。事假情况：公务员请事假对工资的影响取决于请假天数。短期内请事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天）的，原工资照发。若长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天），则超过天数的工资会按比例扣发。具体来说，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；全年累计超过30天的，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。在您提到的请假三个月（即90天）的情况下，如果属于事假，那么显然已经远远超过了全年累计20天或一次性事假15天的标准，因此工资会按照相应比例扣发。其他假期情况：如果是年假、婚假、产假、陪产假等法定假期，公务员在这些假期期间工资照发，不扣工资。但您提到的是请假三个月，这些法定假期通常不会这么长，因此可以排除。总结与建议：公务员请假三个月是否扣工资，主要取决于请假的类型。如果是病假，且工作年限满十年，则工资照发；如果工作年限不满十年，则从第三个月起工资会按照本人工资的90%发放。如果是事假，那么工资会按照相应比例扣发，因为请假时间已经远远超过了规定的标准。为确保自身权益，建议公务员在请假前详细了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

公务员请病假，其基本工资在大多数情况下不会扣减，但具体待遇可能根据病假时长和工作年限有所不同。以下是对这一问题的详细分析：一、病假时长与工资待遇的关系病假在两个月以内：公务员的原工资照发，即全额工资不受影响，按照正常出勤时的标准全额发放。病假超过两个月但不足六个月：工作年限不满十年的，从第三个月起，发给本人工资的90%。工作年限满十年的，工资照发，即依然按照正常的标准工资全额发放。病假超过六个月：工作年限不满十年的，从第七个月起，发给本人工资的70%。工作年限满十年及以上的，从第七个月起，发给本人工资的80%。二、特殊情况说明获得相关荣誉人员：对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，病假期间工资照发。省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范，以及享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在六个月以内的，原工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。长期病假人员：对长期病假人员，单位应根据病情积极给予治疗。经过医院证明确定不能坚持正常工作，并经任免机关批准，可办理退休（退职）手续。三、地区差异与咨询建议不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，实际执行时应以当地政策为准。如有任何疑问或需要具体了解本单位的相关规定，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，或者查阅相关的官方文件和政策解读。四、法律建议公务员在请病假前，应详细了解并遵守单位及当地的相关规定，确保病假的合法性和合理性。在病假期间，应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。如遇单位或个人在病假工资待遇方面存在违规行为，可依法维护自身权益。综上所述，公务员请病假时的工资待遇主要依据病假时长和工作年限来确定，同时对于获得相关荣誉的人员有特别规定。在实际操作中，应关注当地政策和单位的具体规定，以确保权益得到准确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员在试用期请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。以下是对各类请假情况及其对工资待遇影响的详细阐述：法定假期不扣工资：公务员在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资待遇不受影响，正常发放。这是基于公务员依法享受带薪休假的权利，且这些假期是法律明确规定的，单位不得无故扣除工资。法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第二条，公务员连续工作1年以上的，享受带薪年休假，且年休假期间工资收入与正常工作期间相同。同时，其他法定假期如婚假、产假等也有相应的法律规定保障工资待遇。病假短期病假不扣工资：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。这是因为病假是员工因身体原因无法工作而请的假，单位应给予一定的理解和支持。长期病假影响工资：病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。说明：长期病假对工资的影响是根据工作年限和病假时长来确定的，旨在平衡员工因病无法工作与单位支付工资的成本。事假规定天数内不扣工资：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。这是因为事假是员工因个人原因需要请假，单位在合理范围内应给予批准。超过规定天数扣工资：请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。说明：事假超过规定天数后，单位会根据实际情况扣除部分工资，以体现员工因请假而未为单位提供劳动的事实。建议与注意事项：公务员在请假前应详细了解并遵守单位关于请假和工资扣除的规章制度，确保自己的请假行为符合规定。如因特殊情况需要长期请假，建议提前与单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。若对单位扣除工资的行为有异议，可先与单位进行协商；协商不成的情况下，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公务员在试用期请假是否扣工资是一个综合判断的问题，涉及请假类型、时长以及工作年限等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员请假迟到是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及工作年限。以下是详细分析：法定假期不扣工资：公务员在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等法定假期期间，工资待遇不受影响，正常发放。例如，年假天数根据工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年假期间工资全额发放。病假短期病假不扣工资：公务员病假在两个月以内的，原工资全额发放。长期病假影响工资：病假超过两个月但不足六个月的，从第三个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限10年及以下的，工资按天计算发给基本工资的70%；工作年限11至20年的为80%；工作年限21年及以上的为90%。事假规定天数内不扣工资：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。超过规定天数扣工资：请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。全年事假累计超过60天的，超过天数停发全部工资。迟到迟到通常不属于请假范畴，而是违反工作纪律的行为。对于迟到，公务员可能面临的是单位内部的纪律处分，如警告、记过等，而不是直接扣工资。但具体处理方式还需根据单位内部的规章制度来确定。建议：公务员在请假前，应详细了解并遵守单位的相关规定，确保请假类型、时长符合规定，以避免不必要的工资扣减。如对请假扣工资有疑问，可直接咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的工资扣减政策和标准。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

公务人员请假是否会扣工资，主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定假期与带薪年休假：法定假期：如春节、国庆等法定节假日，公务人员享有带薪休假权利，请假不会扣工资。带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，公务人员也享有带薪年休假，请假期间工资照发。事假：一般规定：事假通常是无薪的，即请假期间会扣除相应天数的工资。但具体扣除方式可能因单位规章制度而异，有的单位可能按日工资全额扣除，有的则可能按一定比例扣除。单位规章制度：不同单位对事假的处理可能有所不同，有的单位可能设有事假额度，超出额度部分才扣工资；有的单位则可能对事假天数有严格限制，超出限制可能影响绩效或晋升。病假：医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公务人员因病请假，在医疗期内享有工资支付保障。医疗期长度根据工作年限和病情严重程度确定，期间工资通常按一定比例（如70%-100%）支付。单位具体规定：虽然医疗期内有工资支付保障，但具体比例和支付方式可能因单位而异。有的单位可能全额支付病假工资，有的则可能按基本工资或最低工资标准支付。其他特殊假期：婚假、产假、丧假等：这些假期通常也是带薪的，请假期间工资不受影响。但具体天数和待遇可能因地区和单位而异，需参照当地法律法规和单位规章制度执行。建议与注意事项：了解单位规章制度：公务人员在请假前，应详细了解所在单位的规章制度，明确请假类型、天数限制以及工资扣除方式等。保留相关证据：如因病请假，应保留医院出具的病假证明；如因事请假，应提前与单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。咨询专业人士：如对请假期间的工资待遇有疑问或遇到纠纷，可及时咨询专业律师或人力资源部门，以维护自身合法权益。总结：公务人员请假是否会扣工资，需根据请假类型、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。在请假前，建议详细了解相关规定并保留好相关证据，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

国家机关工作人员请假是否扣工资，主要取决于请假的类型、时长以及单位的具体规章制度，并需遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细解析：不扣工资的情况年假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的国家机关员工享有带薪年假，休假期间工资照发。这是员工应享的合法权益，单位不得无故扣减。病假（短期）：工作人员因病因伤请假，在规定时间内（如2个月内），通常不扣工资。具体规定可能因地区和单位而异，但一般保证基本工资的发放。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。法定假期：包括婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是法律赋予员工的权益，单位应正常支付工资。对于产假，若参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。可能扣工资的情况事假：国家层面没有统一的国家机关工作人员事假扣钱标准，通常由各地政府或单位根据自身情况制定管理办法。多数地区对于短期事假（如每月2天以内）不扣工资，但超过规定期限后可能会扣除相应比例的工资或津补贴。具体扣减比例和天数限制需参照单位规章制度。病假（长期）：超过短期病假时限（如2个月）后，工资发放比例将根据工作年限和病假时长进行调整。例如，病假超过两个月的，从第三个月起可能按工作年限发放不同比例的工资；病假超过六个月的，从第七个月起再次调整工资发放比例。旷工：未经批准擅自缺勤属于旷工，单位将依据考勤管理制度扣发相应天数的工资，并可能给予纪律处分。这是为了维护单位的正常工作秩序和纪律。违规请假：如请病假但未提供符合规定的证明，或请假时间超出规定范围且未获续假批准，单位有权根据情况扣发工资。这是为了防止员工滥用请假制度，损害单位利益。法律依据与注意事项国家机关工作人员请假扣工资的规定主要依据《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。前者规定了公务员的工资构成和发放原则，后者则规定了工资支付及特定情况下的工资支付规则。在请假前，员工应详细了解所在单位的规章制度和相关法律法规，以避免因不了解政策而影响工资待遇。同时，也应合理安排请假时间，避免对工作造成不良影响。若员工在请假期间违反单位规定或国家法律法规，单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于扣发工资或解除劳动关系。总结与建议：国家机关工作人员请假是否扣工资是一个复杂的问题，需要根据具体的请假类型、时长以及单位规章制度来判断。因此，建议员工在请假前务必咨询所在单位的人事部门或负责人，了解清楚相关规定和政策，以确保自己的权益得到保障。同时，也应合理安排请假时间，避免对工作造成不良影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员请假扣工资的情况并非一概而论，而是根据请假类型、请假天数以及单位的具体规定来确定。以下是对不同情况下公务员请假扣工资问题的详细解析：不扣工资的情况法定假期：公务员在依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等法定假期内正常请假，是不会被扣工资的。这些假期是法律赋予公务员的合法权益，单位应确保公务员在这些假期内的工资待遇不受影响。例如，婚假一般按规定给予一定天数（通常为3天左右，部分地区有延长），产假一般不少于98天，各地可能根据政策有所延长，男方符合条件的也可享受一定天数的陪产假，这些期间工资均正常发放。短期病假：病假在2个月以内的，公务员可以发给原工资，即不扣工资。扣工资的情况长期病假：病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的公务员，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的公务员，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。这种情况下，公务员的工资会按照一定比例扣除。事假：国家层面没有统一的公务员事假扣钱标准，通常由各地政府或单位根据自身情况制定管理办法。多数地区对于短期事假（如每月2天以内或全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）可能不扣工资，但超过规定期限后可能会扣除相应比例的工资或津补贴。例如，长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天）的，其超过天数的工资可能按本人基本工资的70%计发；事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资可能按本人基本工资的50%计发；事假全年累计超过60天的，超过天数可能停发本人全部工资。具体扣款金额需根据公务员的月工资、请假天数以及单位规定来计算。建议与注意事项：了解单位规定：由于公务员请假扣工资的问题因地方、单位和具体情况而异，建议公务员在请假前详细了解所在单位的人事管理制度或直接咨询人事部门，以准确了解请假期间的工资待遇情况。合理安排请假：公务员请假的天数有限制，不能随意请假。频繁请假或请假时间过长可能会影响工作评价和职业发展。因此，应合理安排请假时间，避免对工作造成不良影响。咨询与确认：如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询单位的人事部门或相关部门进行确认，以确保自己的权益得到保障。综上所述，公务员请假扣工资的问题是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

体制内请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：法定假期与带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、婚丧假、产假等法定假期，以及带薪年休假。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，单位不得扣减。例子：如果你请的是婚假或产假，按照法律规定，单位应支付你全额工资。病假：病假期间，员工的工资支付通常遵循单位规章制度和地方性法规。一般来说，单位会根据员工的工龄和病假时长，按照一定比例支付病假工资。具体规定：例如，有些地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但具体比例和计算方式可能因地区和单位而异。例子：如果你因病请假，且符合单位规定的病假条件，单位可能会按照一定比例支付你病假期间的工资。事假：事假通常是无薪的，即员工请事假期间，单位不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因需要请假，不属于法定或单位规定的带薪假期。例外情况：然而，也有一些单位或行业可能出于特殊考虑，对事假期间的工资支付有特别规定。这通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。例子：如果你因个人事务需要请假，且单位没有特殊规定，那么你请事假期间可能不会获得工资。单位规章制度与劳动合同：除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度和劳动合同也是决定请假期间工资支付的重要因素。单位可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定不同的请假和工资支付政策。建议：因此，在请假前，建议你仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付规定。法律建议：如果你对单位请假期间的工资支付政策有疑问或不满，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：体制内请假是否扣工资，取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。在请假前，建议你了解清楚相关规定，以便做出合理的安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于外企和公务员请假是否扣工资的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：一、外企员工请假扣工资的情况法定假期与带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如春节、国庆节等）和带薪年休假期间，享有带薪休息的权利，企业不得扣除工资。事假：事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，企业有权根据内部规章制度决定是否扣除工资。一般来说，企业会按照请假天数和员工的日工资标准来计算扣除的工资额。但具体扣除比例和方式需遵循企业规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能无效。病假：病假期间，员工享有医疗期的保护。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄和工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。其他特殊假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期通常也享有带薪休息的权利，企业不得扣除工资。但具体规定可能因地区和企业政策而异。二、公务员请假扣工资的情况法定假期与带薪年休假：公务员同样享有法定假期和带薪年休假的权利，在假期期间，工资照发，不扣除工资。事假：公务员因个人原因需要请假时，事假期间是否扣工资取决于具体规定。一般来说，公务员的事假管理较为严格，且可能因单位性质、岗位重要性等因素而有所不同。有些单位可能规定事假期间不扣工资，但会限制事假的天数；有些单位则可能规定事假期间按一定比例扣除工资。病假：公务员病假期间，工资通常按照一定比例发放，具体比例可能因工龄、病情等因素而有所不同。但一般来说，公务员病假期间的工资不会低于其基本工资的某个比例（如80%或更高），且不会因病假而解除劳动合同。其他特殊假期：如婚假、产假、丧假等，公务员同样享有这些假期的权利，且假期期间工资照发。三、综合建议对于外企员工：在请假前，建议仔细阅读企业的规章制度，了解请假期间工资的扣除情况。如对企业的扣除规定有异议，可以与企业协商或向劳动监察部门投诉。对于公务员：在请假前，建议咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解请假期间工资的发放情况。如对单位的扣除规定有异议，可以按照单位内部的申诉程序进行申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。