关于外企和公务员请假是否扣工资的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
一、外企员工请假扣工资的情况
法定假期与带薪年休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假期（如春节、国庆节等）和带薪年休假期间，享有带薪休息的权利，企业不得扣除工资。
事假：
- 事假通常指员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，企业有权根据内部规章制度决定是否扣除工资。一般来说，企业会按照请假天数和员工的日工资标准来计算扣除的工资额。但具体扣除比例和方式需遵循企业规章制度，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
病假：
- 病假期间，员工享有医疗期的保护。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄和工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
其他特殊假期：
- 如婚假、产假、丧假等，这些假期通常也享有带薪休息的权利，企业不得扣除工资。但具体规定可能因地区和企业政策而异。
二、公务员请假扣工资的情况
法定假期与带薪年休假：
- 公务员同样享有法定假期和带薪年休假的权利，在假期期间，工资照发，不扣除工资。
事假：
- 公务员因个人原因需要请假时，事假期间是否扣工资取决于具体规定。一般来说，公务员的事假管理较为严格，且可能因单位性质、岗位重要性等因素而有所不同。有些单位可能规定事假期间不扣工资，但会限制事假的天数；有些单位则可能规定事假期间按一定比例扣除工资。
病假：
- 公务员病假期间，工资通常按照一定比例发放，具体比例可能因工龄、病情等因素而有所不同。但一般来说，公务员病假期间的工资不会低于其基本工资的某个比例（如80%或更高），且不会因病假而解除劳动合同。
其他特殊假期：
- 如婚假、产假、丧假等，公务员同样享有这些假期的权利，且假期期间工资照发。
三、综合建议
对于外企员工：
- 在请假前，建议仔细阅读企业的规章制度，了解请假期间工资的扣除情况。
- 如对企业的扣除规定有异议，可以与企业协商或向劳动监察部门投诉。
对于公务员：
- 在请假前，建议咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解请假期间工资的发放情况。
- 如对单位的扣除规定有异议，可以按照单位内部的申诉程序进行申诉。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。