离职时年假休超了一般情况下不应扣工资，但具体还需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年假性质与法律规定
年假性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。年假是职工的法定福利，休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律规定：
- 《职工带薪年休假实施办法》第十二条明确规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。这进一步强调了年假的法定性和工资支付的保障性。
二、离职时年假休超的处理
已休年假且未超：
- 若员工在离职前已按规定休完年假，且未超出其应休年假天数，用人单位无权因员工离职而扣回已享受的年假工资。例如，员工小李在离职前有5天年假未休，并在离职前正常休完，公司应按其正常工作时的工资标准足额支付这5天的工资。
已休年假但超出应休天数：
- 一般情况下：若员工休的年假天数超出了其应休未休年休假天数，但用人单位没有合法有效的书面约定或规章制度规定对多休的年假进行相应处理，则用人单位不应扣除员工工资。因为年假是职工的法定福利，休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 特殊情况下：若用人单位与劳动者之间有合法有效的书面约定或规章制度明确规定了对多休年假的处理方式（如按日工资收入冲抵多休天数），且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则在离职时，用人单位可以依据这些规定进行相应处理。但扣除方式必须合理且符合法律法规，且用人单位需承担举证责任，证明多休年假的事实及扣除工资的合法性。
三、用人单位的义务与劳动者的维权途径
用人单位的义务：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括年假工资。这是用人单位的法定义务，不得无故克扣。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位违反法律规定，扣除了员工的年假工资，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。最后，必要时，员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
四、离职前的注意事项
- 劳动者在离职前，应确保已完成所有工作交接，并遵守公司政策和劳动合同中的条款，以避免因个人原因导致的纠纷。同时，劳动者也有权了解自己的年假情况，包括已休天数、应休天数等，以便在离职时与用人单位进行结算。
总结来说，离职时年假休超了一般情况下不应扣工资，但具体还需根据用人单位的规章制度、与劳动者的约定以及实际情况来判断。无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时结清劳动者工资，而劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。