工厂星期六星期天请假是否会扣工资，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有请假的原因。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同约定：

   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了周末请假会扣工资，那么工厂在员工周末请假时扣除工资是合法的。这是因为员工在签订劳动合同时，已经同意了这些条款，工厂按照约定执行并无不当。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中没有明确规定周末请假会扣工资，那么工厂在员工周末请假时扣除工资就可能缺乏法律依据。员工有权要求工厂按照正常工资标准支付工资。

2. 请假原因：

   • 如果员工因个人原因（如私事、休息等）在周末请假，且工厂规章制度或劳动合同中有相关规定，那么工厂可能会按照规定扣除工资。
   • 如果员工因工作原因（如加班后的调休、因公出差等）在周末请假，或者员工因病、事假等法定原因请假，且提供了相应的证明，那么工厂通常不应扣除工资。特别是因病或非因工负伤请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，工厂不得随意扣除。

3. 法律视角：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。工厂应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工厂因生产需要安排员工周末加班，应当支付加班费。而员工在周末请假，如果符合工厂规章制度和劳动合同的约定，或者属于法定请假情形，工厂不应扣除工资。
   • 如果工厂随意扣除员工周末请假的工资，且没有合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在请假前，最好先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及请假的原因是否符合法定情形。
• 如果工厂规章制度或劳动合同中没有明确规定周末请假会扣工资，或者员工认为工厂扣除工资的行为不合法，可以与工厂进行协商，要求工厂按照正常工资标准支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

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