在五天八小时制的工作中星期六星期天我要请假这样会扣工资吗-赵宇律师

在五天八小时制的工作中星期六星期天我要请假这样会扣工资吗-赵宇律师｜法行宝

2025-09-01 劳动纠纷

在五天八小时制的工作中，星期六星期天请假通常不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据劳动合同、公司规章制度以及请假性质来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

劳动合同约定：首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于请假和工资扣除的具体条款。如果劳动合同中明确规定了请假（包括周末请假）不扣工资，那么公司就应当遵守这一约定。
公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对请假和工资扣除有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了周末请假不扣工资，或者没有相关规定，那么公司通常不会因此扣工资。但如果规章制度中有明确规定且合理合法，公司可能会按照规定执行。

2. 请假性质与工资扣除

事假：如果你请的是事假，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定周末事假不扣工资，那么公司可能会根据你的请假天数和日工资标准来扣除相应工资。但这种情况并非绝对，具体还需看公司规定。
病假、年假等：如果你请的是病假、年假等法定假期，且符合相关法律法规和公司规定，那么公司通常不会因此扣工资。因为这些假期是劳动者依法享有的权利，公司应当予以保障。

3. 法律法规依据

《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。虽然它没有直接规定周末请假是否扣工资，但强调了用人单位应当依法制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。
工资支付规定：根据相关工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为请假而扣除工资，必须符合法律法规和公司规章制度的规定，且不得违反最低工资标准等强制性规定。

4. 实际操作建议

查看合同和制度：建议你首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于请假和工资扣除的具体规定。
与公司沟通：如果你对相关规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释和解决方案。
保留证据：如果公司因为你的周末请假而扣除了工资，且你认为这一行为违反了法律法规或公司规章制度，建议你保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，在五天八小时制的工作中，星期六星期天请假是否扣工资并没有一个固定的答案。它取决于你的劳动合同、公司规章制度以及请假性质等多种因素。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。

关于周六加班请假是否会扣工资的问题，结论前置如下：若员工正常请假并获得批准，通常不应扣减工资。若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。详细分析：一、正常请假获批的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，加班需经工会和劳动者协商，且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实际操作：若员工因合理原因（如生病、家庭紧急事务等）向单位请假，并获得了批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作。此时，用人单位不应扣减其正常工作日的工资，包括已安排的加班工资（如果加班工资已提前支付或将在后续支付周期中支付）。举例说明：假设员工小李的月工资为5000元，每月工作日22天，日工资约为227.27元。若周六单位安排加班，小李因生病向单位请假并获得批准，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资或加班费。二、未经批准擅自不参加加班的情况劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。举例说明：假设员工小张的月工资同样为5000元，若周六单位安排加班，但小张未经批准擅自不参加加班，且单位规章制度中明确规定了此类情况将按旷工处理并扣减工资。若扣除后的工资仍高于当地月最低工资标准，则单位可以依法扣减；若扣除后工资低于最低工资标准，则单位不能全额扣减。三、实际操作建议员工方面：在请假前应详细了解公司的请假制度和加班政策。尽量与公司人事或领导沟通确认请假事宜，确保请假获得批准。保留好请假申请、批复记录等相关证据，以备不时之需。用人单位方面：在制定规章制度时，应确保其内容合法合规，并通过民主程序制定且向劳动者公示。在处理员工请假和加班事宜时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保双方权益得到妥善保护。总结与提醒周六加班请假后的工资扣除问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权益和义务，在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和规章制度，确保双方权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂星期六星期天请假是否会扣工资，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有请假的原因。以下从不同角度进行分析：工厂规章制度与劳动合同约定：如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了周末请假会扣工资，那么工厂在员工周末请假时扣除工资是合法的。这是因为员工在签订劳动合同时，已经同意了这些条款，工厂按照约定执行并无不当。如果工厂的规章制度或劳动合同中没有明确规定周末请假会扣工资，那么工厂在员工周末请假时扣除工资就可能缺乏法律依据。员工有权要求工厂按照正常工资标准支付工资。请假原因：如果员工因个人原因（如私事、休息等）在周末请假，且工厂规章制度或劳动合同中有相关规定，那么工厂可能会按照规定扣除工资。如果员工因工作原因（如加班后的调休、因公出差等）在周末请假，或者员工因病、事假等法定原因请假，且提供了相应的证明，那么工厂通常不应扣除工资。特别是因病或非因工负伤请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，工厂不得随意扣除。法律视角：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。工厂应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工厂因生产需要安排员工周末加班，应当支付加班费。而员工在周末请假，如果符合工厂规章制度和劳动合同的约定，或者属于法定请假情形，工厂不应扣除工资。如果工厂随意扣除员工周末请假的工资，且没有合法依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。建议：员工在请假前，最好先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及请假的原因是否符合法定情形。如果工厂规章制度或劳动合同中没有明确规定周末请假会扣工资，或者员工认为工厂扣除工资的行为不合法，可以与工厂进行协商，要求工厂按照正常工资标准支付工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

星期天未去上班且未请假，老板是否有权扣工资，需根据具体情况判断。以下从不同情况为你详细分析：星期天属于正常工作日分析：若公司的工作安排和规章制度明确将星期天设定为正常工作日，员工需按要求出勤。未经请假而缺席工作，属于旷工行为，违反了公司的劳动纪律和规章制度。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。无故旷工违反此规定，单位可按依法制定的规章制度处理，包括扣工资。建议：员工应遵守公司的工作安排，如确实有事需请假，应提前按照公司规定办理请假手续，避免旷工行为。星期天属于休息日分析：根据国家法律规定，一般情况下星期天是法定休息日，劳动者享有休息权利。若公司无特殊工作安排或与员工另行协商一致，员工在休息日未上班且未请假，不属于旷工，老板无权扣工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若星期天为员工正常休息日，在无特殊情况和合法约定下，老板扣工资是不合理且不合法的。建议：员工可查阅公司规章制度或与人力资源部门确认星期天是否为休息日。如确认是休息日，老板扣工资可与公司沟通或向劳动监察部门投诉。特殊行业或特殊工作安排分析：对于医院、公安、消防等特殊行业，或存在特殊工作安排的情况（如周末轮流值班），员工在未请假的情况下缺席可能影响公共利益或单位正常运转。此时，单位可根据规章制度进行处理，但处理方式应符合法律规定和合理性原则。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施等发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可延长工作时间，劳动者应服从安排。非法定特殊情形下安排加班，应依法支付加班工资或安排补休。建议：员工在特殊行业或存在特殊工作安排的情况下，应了解并遵守公司的规章制度。如确实有事需请假，应提前与公司沟通并办理请假手续。同时，单位在处理员工缺勤问题时，也应确保符合法律法规和合理性原则，维护员工的合法权益。综合建议：员工应先查阅公司规章制度，明确星期天是否为工作日或有特殊工作安排。若星期天为休息日且无特殊安排，老板扣工资是不合理的；若为工作日或有特殊安排，则应遵守公司规定，避免旷工行为。同时，单位在处理员工缺勤问题时，也应确保符合法律法规和合理性原则，维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：关于“平时请假，周六日加班是否扣工资”的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。一般情况下，若员工正常请假获批，周六日加班不应扣工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：一、加班与请假的基本原则加班性质：根据《中华人民共和国劳动法》，加班是用人单位在劳动者完成正常工作任务后，因生产经营需要而安排劳动者在正常工作时间以外继续工作的行为。加班需经工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。工资支付原则：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于加班工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。请假制度：员工因个人原因需要请假时，应按照公司规章制度提前申请并获得批准。请假期间，员工不享受正常工作日的工资报酬（除非公司有特别规定或劳动合同中有约定）。二、周六日加班请假工资扣除的具体情形正常请假获批：若员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作。此时，用人单位不应扣减其正常工作日的工资，也不应扣减已支付的加班费（如果之前已经支付了加班费）。例子：员工小李月工资4000元，每月工作日22天，日工资约为181.82元。若周六单位安排加班，小李请假获批，则单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资或加班费。未经批准擅自不参加加班：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例子：若小李未经批准擅自不参加周六加班，且公司规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，则公司可能按照旷工扣减其工资。但扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。公司规章制度或劳动合同中的特别约定：有些公司可能在规章制度或劳动合同中特别约定了加班请假的相关条款，如“加班日请假视为放弃加班费”等。但这类约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。对于不合理的条款，应及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。三、应对措施与权益保护友好协商：遇到加班请假被扣工资的情况，员工首先应与用人单位进行友好协商，要求解释扣工资的原因并纠正不当行为。法律途径维权：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保存好所有相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等）至关重要。了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务。对于不合理的规定或条款，应及时与公司沟通协商或提出异议。总结：周六日加班请假是否扣工资，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及请假和加班的具体情况。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请假连着周六日是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：法定带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若请假属于法定带薪年休假，即使连着周六日，也不应扣工资。周六日本身属于休息日，不计入年休假天数，且年休假期间工资应全额发放。举例：小王每年有5天带薪年休假，他选择在周一至周五请假3天，周六日自动休息。这3天年休假期间，公司应全额支付工资，周六日不额外扣减。事假事假通常指员工因个人原因无法到岗工作，需向公司申请的假期。对于事假，公司有权根据规章制度决定是否扣工资，但需符合以下原则：合理性：扣减工资的比例应合理，不得违反法律法规或显失公平。例如，不能因员工请1天事假就扣减当月全部奖金。规章制度：公司应在员工手册或劳动合同中明确事假扣薪规则，并经民主程序公示。若未明确规定，则可能面临法律风险。周六日处理：若事假包含周六日，周六日本身不计算工资（因员工本就无需工作），但事假期间的工作日工资可按比例扣减。例如，请3天事假（含1个周六日），则仅扣减2个工作日的工资。举例：小李月工资6000元，每月工作22天，日工资约为272.73元。他请3天事假（含1个周六日），公司可扣减2天工资，即545.46元。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且周六日通常不计入病假天数（因员工本就休息）。因此，病假连着周六日时，周六日不扣工资，工作日按病假工资标准发放。举例：小张月工资5000元，当地最低工资标准为2000元。他请5天病假（含2个周六日），病假工资为2000×80%=1600元/月，按实际工作日折算后发放。其他假期（如婚假、产假、丧假等）这类假期通常属于法定带薪假期，员工在假期内享受全额工资，周六日不计入假期天数且不扣工资。例如，婚假一般为3天，若包含周六日，则仅计算3个工作日，周六日不额外处理。法律建议核对公司制度：首先查看员工手册或劳动合同中关于请假扣薪的规定，确认是否合法合理。保留证据：请假时保留书面申请、审批记录等证据，避免纠纷。协商或投诉：若公司违规扣薪，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假连着周六日是否扣工资，需结合请假类型和公司制度判断。法定带薪假期（如年休假、婚假）不扣工资；事假可能扣减工作日工资，周六日不额外处理；病假按最低工资标准发放。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

小时工请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：法定带薪假期（不扣工资）病假：小时工因病需要治疗或休息而请的假，属于法定带薪假期。在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。其他法定带薪假：如婚假、产假与陪产假、年休假、产检假、社会活动假等，小时工在享受这些假期时，工资通常不会被扣除。这些假期的具体规定和工资支付标准，依据相关法律法规执行。非法定带薪假期（可能扣工资）事假：小时工因个人私事向单位请的休假，属于非法定带薪假期。事假期间，由于小时工没有为用人单位提供劳动，因此通常无薪。扣薪金额一般按照小时工资乘以事假小时数计算，或者按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数（若按天计算且需折算成小时，则再除以每日工作小时数）来计算具体扣薪额，具体取决于公司的工资计算方式和规章制度。其他非法定带薪假期：如小时工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资。具体扣发方式可能因公司规章制度而异，小时工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定。公司规定与注意事项不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。小时工在请假前，应详细了解并遵守公司的相关规定，以免因不了解规定而产生不必要的纠纷。在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障小时工的合法权益。如果公司违反规定扣发工资，小时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：作为小时工，在请假前最好先了解公司的请假政策和工资计算方式，以便更好地规划自己的假期和收入。如果对公司的请假政策或工资计算方式有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，确保自己的权益得到保障。如果公司违反规定扣发工资，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：关于公司周六上班请假是否扣工资的问题，需根据具体情况判断。若员工正常请假获批，通常不应扣减工资；若未经批准擅自不参加加班，则可能依据合同或规定扣减，但扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。详细分析：正常请假获批的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果员工因合理原因向单位请假并获得批准，那么在请假期间，员工无需进行加班工作，用人单位也不得扣减其正常工作日的工资。实例说明：假设员工小李月工资为5000元，每月工作日22天，日工资约为227.27元。若周六单位安排加班，但小李因家庭原因请假并获得批准，那么单位不能从他当月工资中扣除这一天的工资。未经批准擅自不参加加班的情况：劳动合同或规章制度有明确约定：如果用人单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同中明确规定，员工未经批准擅自不参加加班将按旷工处理，并且该规章制度是通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向劳动者公示的，那么用人单位可以按照旷工的规定扣减工资。但扣除后的剩余工资必须高于或等于当地月最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，小李月工资5000元，单位最多只能扣减3000元中的部分工资，且扣减后不得低于2000元。无相关约定：若劳动合同和单位规章制度中均未对擅自不参加加班作出规定，则用人单位随意扣减工资是不合法的。因为加班本身需要与劳动者协商一致，员工有权拒绝未经协商一致的加班安排，单位不能以此为由扣减工资。特殊情况下的处理：不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致员工无法在周六出勤，公司应根据实际情况灵活处理，避免不合理地扣除工资。个人原因频繁请假：对于因个人原因频繁请假且影响工作的员工，公司可通过绩效考核等方式进行管理，而非单纯依赖工资扣除。建议与注意事项：了解公司规章制度：员工应仔细阅读公司的考勤制度和请假政策，了解自己的权利和义务，确保请假流程合规。与公司沟通协商：如有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通协商，寻求合理解决方案。在沟通时，可以明确表达自己的请假原因和期望的处理方式。保留相关证据：如遇到不合理的工资扣除情况，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、请假申请及批复记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。综上所述，公司周六上班请假是否扣工资需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是详细分析：法定带薪假期（通常不扣工资）病假：员工因病需要治疗或休息而请的假。在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。婚假：职工本人结婚时享受的假期。婚假期间，工资照发，晚婚者还可享受额外的晚婚假（具体天数根据地方规定而定）。产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期。产假期间，对已参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付。年休假：职工累计工作一定年限后享受的带薪休假。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假。产检假期间，工资不会被扣除。社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等。参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。非法定带薪假期（可能扣工资）事假：员工因个人私事向单位请的休假。事假期间，由于员工没有为用人单位提供劳动，通常无薪。扣薪金额一般按照月基本工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数计算。例如，若员工月工资为5000元，请3天事假，则用人单位可合法扣除约689.67元的工资（计算公式：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 689.67元）。其他非法定带薪假期：如职工因个人原因请假参加培训、考试等，通常也会按照事假的处理方式扣发工资，具体扣发方式可能因公司规章制度而异。公司规定与注意事项不同的公司可能有不同的请假政策和工资计算方式。员工在请假前应详细了解并遵守公司的相关规定，包括请假流程、请假类型、请假天数限制以及工资扣除标准等。在处理请假事宜时，公司应确保遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。例如，不得随意克扣病假工资、不得违反法定带薪假期的规定等。建议：作为员工，在请假前应充分了解公司的请假政策和相关法律法规，以便更好地规划自己的假期和收入。如果对公司的请假政策或工资扣除标准有疑问，可以向人力资源部门咨询或查阅劳动合同、公司规章制度等文件。如果认为公司的请假政策或工资扣除标准违反了相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，工作请假是否会扣工资取决于多种因素。员工在请假前应充分了解相关政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

平时请假一般不会直接扣周末工资，但具体情况需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、请假类型与工资扣除的关系事假：定义：员工因个人原因需要请假，且该原因不属于法定休假范畴的，称为事假。工资扣除：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及一般公司规章制度，事假期间通常不支付工资。但不会直接扣除周末工资，而是按照实际请假天数扣除相应日工资。例如，若您月工资为5000元，月工作天数为22天，则日工资约为227元。若您请1天事假，则扣除227元，与周末无关。病假：定义：员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的，称为病假。工资扣除：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资支付有特定标准，通常不会低于当地最低工资标准的80%。同样不会直接扣除周末工资，而是按照病假天数和工资支付标准计算。年假、婚假、产假等法定休假：定义：这些休假是员工依法享有的休息权利。工资支付：在年假、婚假、产假等法定休假期间，员工应享受全额工资待遇，不会扣除任何工资，包括周末工资。二、公司规章制度的影响规章制度合法性：公司规章制度必须符合法律法规的规定，否则无效。例如，若公司规章制度中规定“请假扣除周末工资”，该条款可能因违反法律法规而无效。规章制度内容：即使公司规章制度合法，其关于请假工资扣除的规定也应明确、合理，并告知员工。若规章制度中未明确规定请假扣除周末工资，则公司无权这样做。三、法律法规的保障《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律是保护劳动者权益的基本法律。它们规定了劳动者享有休息休假的权利，以及工资支付的相关规定。根据这些法律，公司不得随意扣除员工工资，包括周末工资。地方性法规与规章：各地可能根据实际情况制定地方性法规或规章，对请假工资扣除等问题作出具体规定。但这些规定同样不得违反上位法（如《劳动法》、《劳动合同法》）的原则和精神。四、建议与行动查阅公司规章制度：首先查阅您所在公司的规章制度，了解关于请假工资扣除的具体规定。与公司沟通：若您认为公司规章制度中关于请假工资扣除的规定不合理或违法，可以与公司沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结来说，平时请假一般不会直接扣周末工资，但具体情况需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。若您遇到此类问题，建议先查阅公司规章制度，与公司沟通协商，必要时寻求法律援助。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

星期六日不上班，正常情况下是不会被扣工资的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的原因，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。同时，该法第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期六和星期日通常被视为休息日，劳动者有权享受休息，用人单位不得因此扣减工资。工资支付周期与约定：工资的支付周期可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如月薪制、周薪制等。但无论采用何种支付周期，用人单位都必须按照约定的日期支付工资，不得因休息日而延迟或扣减。二、特殊情况下的工资支付加班情况：如果用人单位在星期六或星期日安排劳动者加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况并不适用于劳动者正常休息的情况。公司政策与劳动合同：尽管法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司政策和劳动合同。如果劳动合同或公司政策中明确规定了星期六或星期日为工作日，并且劳动者同意并签署了相关协议，那么劳动者在这些日子不上班可能会被视为旷工，从而面临扣减工资的风险。但这种情况较为特殊，且必须基于劳动者的自愿和明确同意。三、劳动者权益保护与建议核查劳动合同与公司政策：劳动者应仔细核查劳动合同中关于工作时间、休息日和工资支付的具体规定，以及公司规章制度或员工手册中是否有相关特别规定。与用人单位沟通：如果劳动者在星期六或星期日未上班却被扣减工资，且确认这些日子为休息日且未违反公司政策或劳动合同，那么劳动者应与用人单位进行沟通，了解扣减工资的具体原因，并提出法律依据进行反驳。寻求法律援助与投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料，证明用人单位的扣减工资行为违法。必要时，劳动者还可以咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），获得具体的法律建议和支持，甚至申请劳动仲裁来维护自身权益。总结来说，星期六日不上班，在正常情况下是不会被扣工资的。但如果存在特殊情况，如加班或公司政策与劳动合同的特别规定，那么可能需要按照相关规定执行。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：周六请假公司是否扣工资，需根据具体情况判断，主要看周六上班是否属于加班以及公司规章制度是否合法合理。以下分情况详细说明：一、周六上班属于加班的情况法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周六是休息日且公司安排了加班，同时又没有安排补休，那么公司应当支付加班费，而不是扣工资。实际操作：如果员工在周六加班后请假，且公司无法安排补休，那么公司应当按照法律规定支付加班费，而不是扣除员工工资。如果公司试图以请假为由扣除员工工资，这可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。二、周六上班不属于加班的情况公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定周六为正常工作日，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时等），那么周六上班可能不被视为加班。在这种情况下，如果员工周六请假，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资或事假天数对应的工资。但这种扣除必须合理，且不能违反法律法规的最低工资标准等规定。劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了周六为工作日，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么周六上班同样可能不被视为加班。在这种情况下，员工周六请假，公司扣除工资的行为可能基于劳动合同的约定，但同样需要确保扣除的合理性和合法性。三、特殊情况与建议特殊工时制度：如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，那么周六上班是否属于加班以及工资支付方式可能会有所不同。在这种情况下，员工需要仔细了解公司的工时制度和工资支付规定，并确保自己的权益不受侵害。建议与行动：核实公司规章制度：员工应首先核实公司的规章制度和劳动合同中关于周六上班和请假扣除工资的规定。与公司沟通：如果员工认为公司的扣除行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：周六请假公司是否扣工资，取决于周六上班是否属于加班以及公司规章制度是否合法合理。员工应仔细了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。