关于周五休息是否算节假日以及是否会扣工资的问题，以下是我的详细解答：
周五休息的性质
- 周五通常是正常的工作日，而非节假日。在标准工时制度下，劳动者每周工作五天，每天不超过八小时，周五作为工作日的一部分，其休息（如因调休、请假等原因）并不构成节假日休息。
- 如果周五因国家法定节假日调休而休息，那么该休息日即被视为节假日休息，享受节假日的相关待遇。
工资的计算方式
- 正常工作日休息：如果周五是正常工作日，但劳动者因个人原因（如事假、病假等）休息，工资的计算将依据公司的规章制度和劳动合同的约定。一般来说，事假可能无薪，而病假则可能根据地区规定和公司政策享受一定比例的病假工资。
- 节假日休息：如果周五因国家法定节假日调休而休息，那么该日的工资应正常发放，不会因为休息而扣除。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。
- 加班与补休：如果劳动者在周五（或任何其他工作日）被安排加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。如果之后用人单位安排了补休，那么加班当天则按照正常出勤计算工资，不再额外支付加班费。但这一规定并不适用于节假日加班，节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过补休来替代。
特殊情况下的考虑
- 在某些特殊行业或职位中，如零售业、餐饮业等，由于业务需要可能在周末或节假日也要工作。这种情况下，工资的计算方式通常会根据具体的合同或行业规定来确定，可能包括加班费、轮班补贴或其他形式的补偿。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或公司规章制度中有关于休息日工资计算的特别约定，那么应优先遵循这些约定。
建议与总结：
- 为了准确了解自己的工资权益，劳动者应仔细查看自己的工作合同和公司规定，并了解所在地区的劳动法律法规。
- 如果对工资计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地的劳动监察部门投诉举报以维护自己的合法权益。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。