休年假期间，用人单位不得扣减职工的工资，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，旨在保障职工的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、年休假期间的工资待遇

1. 基本工资与津贴：

   • 职工在年休假期间，其基本工资和符合条件的津贴（如交通补贴、通讯补贴等，但不包括如中夜班津贴、保健津贴等特定性质的津贴）应全额发放，不受影响。
   • 例如，若你的月基本工资为5000元，加上500元的交通补贴，那么在休年假期间，你应获得5500元的工资收入。

2. 奖金与效益工资：

   • 如果职工原本享有其他奖金或效益工资，这些也应随同工资一起正常发放。
   • 例如，若你每月有1000元的绩效奖金，那么在休年假期间，这1000元也应正常发放给你。

3. 工资调整情况：

   • 若职工在年休假期间恰逢单位工资调整，其年休假期间的工资将按调整前的标准发放，即“就高不就低”原则。
   • 这意味着，你不会因为休假而错过新工资标准的适用，但也不会提前享受更高的工资。

二、未休年休假的补偿

• 若因公司工作繁忙无法安排职工休年假，且经职工同意后未休，单位需按照职工日工资的三倍支付未休年假的工资报酬。
• 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数
  • 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
  • 例如，若你的月工资为6000元，未休年休假天数为5天，那么你应获得的未休年休假工资报酬为：6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 5天 ≈ 4137.93元。

三、违规处理与维权途径

1. 违规扣钱：

   • 若用人单位违反规定，在职工休年休假时扣钱，职工首先应与用人单位协商要求补足工资。
   • 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 法律维权：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、年假申请记录等，以证明用人单位存在违规行为。

四、请假程序与注意事项

• 职工在请年假时需遵循单位规定的程序，如提前申请、确保符合休假资格等。
• 若未按规定操作，单位可能依据内部规章制度进行处理，但这不影响年休假本身的工资权益。

总结与建议：

休年假是职工的合法权益，期间工资待遇应不受影响。用人单位应依法合理安排年假，并确保职工休假期间的工资待遇得到全额支付。若存在违规行为，职工应积极采取措施维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

如果你在休年假期间遇到了工资被扣减的问题，或者对年休假的相关规定有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和维权建议。