结论：法定节假日放假且不扣工资是劳动者的基本权益，但具体是否放假及工资支付情况需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
法定节假日的放假规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。这些节日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 在法定节假日期间，用人单位因特殊情况需要劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费，且加班时间也受到严格限制。
工资支付情况：
- 在法定节假日放假期间，劳动者未提供劳动，但根据法律规定，用人单位仍应支付劳动者正常工资，不得扣减。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，劳动者有权享受带薪休假。
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则应当按照法律规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬（即加班费）。
特殊情况下的处理：
- 尽管有上述规定，但某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等）可能因工作性质需要劳动者在法定节假日工作。在这种情况下，用人单位应当依法支付加班费，并尽量安排补休。
- 如果用人单位违反规定，未安排劳动者休假且未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 劳动者：在法定节假日期间，如果用人单位未安排休假或未支付加班费，可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和加班费。
- 用人单位：应当严格遵守国家关于法定节假日放假和工资支付的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应当加强内部管理，避免因为对法律法规的不了解或忽视而引发劳动纠纷。
法律后果：
- 如果用人单位违反国家关于法定节假日放假和工资支付的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，也可能因为劳动者的投诉或提起劳动仲裁而承担法律责任，包括支付应得的工资、加班费以及可能的赔偿金等。
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