关于工厂星期天请假是否扣全勤的问题，这主要取决于工厂的规章制度以及你与工厂签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定员工的请假、考勤以及全勤奖的发放条件。如果规章制度中明确规定，星期天请假将扣除全勤奖，那么工厂在执行时是有依据的。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定得较为模糊，那么工厂在扣除全勤奖时可能缺乏合法依据，员工有权对此提出异议。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了星期天请假将扣除全勤奖，那么这一约定对双方都具有约束力。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定与工厂规章制度相冲突，那么应优先考虑劳动合同中的约定。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有更高的法律效力。

3. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。星期天作为员工的休息日，员工有权选择休息或请假。工厂不应因员工在星期天请假而随意扣除其全勤奖。
   • 同时，全勤奖的发放应基于公平、合理的原则。如果工厂因员工在星期天请假而扣除全勤奖，且这一做法缺乏合法依据或合同约定，那么这一做法可能构成对员工权益的侵害。

建议：

• 如果你对工厂扣除全勤奖的做法有异议，首先应查阅工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为工厂的做法缺乏合法依据或合同约定，可以与工厂进行协商，要求其恢复全勤奖的发放或提供合理的解释。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如请假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律方面的问题还有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。