关于工厂请假半天是否扣全勤的问题，主要取决于公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度有明确规定的情况：
- 如果工厂的规章制度中明确规定了请假半天会扣除全勤奖，并且该制度已经通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并公示告知了员工，那么工厂在员工请假半天后扣除全勤奖是合理的。这是因为全勤奖作为公司对员工出勤表现的一种奖励，其发放与否及标准由公司根据自身情况自行决定，只要不违反法律法规即可。
公司规章制度无明确规定或规定不明确的情况：
- 若工厂的规章制度中没有明确规定请假半天会扣除全勤奖，或者规定存在模糊之处，从公平合理和保护劳动者权益的角度出发，工厂不应仅凭请假半天就扣除员工的全勤奖。此时，员工可以与工厂的人力资源部门进行沟通，要求按照实际情况处理全勤奖问题。如果沟通无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据与注意事项：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。而全勤奖作为额外奖励，不属于工资范畴，其发放与否及标准由公司自行决定。但这一决定必须建立在合法合规的基础上，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假对全勤奖的具体影响。如果对公司规章制度有疑问或不满，应及时与工厂进行沟通协商。
- 在任何情况下，工厂都不得因员工请假而扣减其应得的工资（不含全勤奖等额外奖励）。如果工厂违规操作，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 作为员工，了解并遵守公司的规章制度是维护自身权益的基础。在请假前，务必确认公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果对公司的规章制度有疑问或不满，建议通过正式渠道与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在维护自身权益的过程中，保持冷静和理性，依法依规行事，避免采取过激行为。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。