关于星期六、星期天不上班且请假是否扣全勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于全勤奖励、请假制度以及周末休息的具体规定。
- 如果单位的规章制度中明确规定，周末（星期六、星期天）属于正常休息日，且在此期间请假不影响全勤奖励，那么您就不会因为周末请假而被扣全勤。
- 反之，如果规章制度中规定，无论何种原因请假（包括周末），都会影响全勤奖励，那么您就可能会因为周末请假而被扣全勤。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确规定了全勤奖励的条件以及请假的相关规定，且这些规定与单位规章制度中的规定相一致，那么您就需要按照劳动合同中的规定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与单位规章制度存在冲突，那么通常需要以更有利于劳动者的解释为准，但这也可能因具体情况和地区差异而有所不同。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，周末（星期六、星期天）通常被视为正常休息日。
- 然而，这些法律法规并没有直接规定周末请假是否会影响全勤奖励，因为这属于单位内部管理范畴，通常由单位规章制度和劳动合同来约定。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于全勤奖励和请假的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解释和答复。
- 如果您认为单位的规定或做法违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：星期六、星期天不上班且请假是否扣全勤，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，建议您先查阅相关规定，并与单位进行沟通，以明确自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。