向劳务合同提加班费并不违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常指的是提供劳务一方为接受劳务一方提供特定服务，接受劳务一方支付报酬的合同。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定，而非劳动法规定。但若合同中明确约定了加班费或相关补偿条款，则提供劳务一方有权依据合同要求支付。
加班费的法律依据：
- 对于劳动合同而言，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了劳动者在加班时有权获得加班费。
- 对于劳务合同，虽然法律没有直接规定加班费，但如果合同中有明确约定，或者根据行业惯例、公平原则等，提供劳务一方在超出正常工作时间提供服务时，也有权要求合理的补偿。
二、合同角度
合同约定优先：
- 无论劳务合同还是劳动合同，合同中的约定都是双方履行义务和享有权利的依据。如果劳务合同中明确约定了加班费或相关补偿，那么提供劳务一方要求支付加班费就是合法的。
合同未约定时的处理：
- 如果劳务合同中没有明确约定加班费，提供劳务一方可以尝试与接受劳务一方协商，看是否能够达成补充协议。
- 若协商无果，提供劳务一方也可以考虑根据行业惯例、公平原则等，向接受劳务一方提出合理的补偿要求。但这种情况下，要求支付加班费可能缺乏直接的法律依据，需要谨慎处理。
三、实际操作建议
明确合同条款：
- 在签订劳务合同时，建议双方明确约定工作时间、报酬、加班费等关键条款，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 提供劳务一方在超出正常工作时间提供服务时，应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
友好协商与法律途径：
- 若发生纠纷，双方应首先尝试友好协商解决。若协商无果，提供劳务一方可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，向劳务合同提加班费并不违法，但具体能否获得支持取决于合同中的约定以及相关法律法规的适用。如果劳务合同中有明确约定，或者根据行业惯例、公平原则等可以合理推断出提供劳务一方有权获得加班费，那么要求支付加班费就是合法的。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。