克扣学生劳务费是违法的。

在劳务关系中，无论是学生还是其他劳动者，都有权获得其应得的劳务费。克扣劳务费的行为，无论是对学生还是对其他劳动者，都构成了对其合法权益的侵犯。

从法律角度来看，劳务合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，双方都应按照合同的约定履行各自的义务。雇主应当按照约定的金额和时间支付劳务费，而不得无故克扣。如果雇主克扣了劳务费，劳动者有权要求雇主支付拖欠的劳务费，并可以依法追究雇主的法律责任。

对于学生来说，虽然他们可能不是全职的劳动者，但他们在提供劳务的过程中同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。如果学生的劳务费被克扣，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉，或者通过诉讼来要求雇主支付拖欠的劳务费。

综上所述，克扣学生劳务费是违法的，学生有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。