教师收取劳务费是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法收取劳务费的情况：

   • 学校或教育机构安排：如果教师是在学校或教育机构的安排下，为学生提供额外的辅导、培训等服务，并因此收取劳务费，且这种收费行为得到了学校或教育机构的明确许可或认可，同时符合相关教育收费政策，那么这种收取劳务费的行为是合法的。
   • 个人合法兼职：教师在不影响本职工作的前提下，利用业余时间从事与教学相关的兼职工作，如为其他机构或个人提供教学服务，并因此收取劳务费，只要这种兼职行为符合相关法律法规和学校规定，且没有违反教师职业道德规范，那么这种收取劳务费的行为也是合法的。

2. 非法收取劳务费的情况：

   • 违规补课收费：如果教师违反学校或教育机构的规定，私自组织学生进行补课，并收取高额劳务费，这种行为不仅违反了教育收费政策，还可能构成违规补课，会受到教育行政部门的处罚。
   • 利用职务之便谋取私利：如果教师利用自己的职务之便，如掌握学生信息、评优评先等权力，向学生或家长索取或收受劳务费、礼品等财物，这种行为不仅违反了教师职业道德规范，还可能构成受贿等违法行为，会受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于教师而言，应当严格遵守相关法律法规和学校规定，不得违规收取劳务费。如果确实需要提供额外的教学服务并收取费用，应当事先征得学校或教育机构的同意，并确保收费行为符合相关政策。
• 对于学生和家长而言，如果发现教师存在违规收取劳务费的行为，可以向学校或教育行政部门举报，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果教师违规收取劳务费，可能会面临教育行政部门的处罚，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能构成犯罪，被追究刑事责任。
• 如果学生和家长因教师违规收费而遭受损失，可以通过法律途径维护自己的权益，如要求教师退还费用、赔偿损失等。

总之，教师收取劳务费是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。