关于“劳务派遣教师是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定的应用。首先，我们需要明确的是，劳务派遣本身作为一种用工方式，在符合法律法规的前提下是合法的。然而，当涉及到教育领域，特别是教师的劳务派遣时，就需要更加细致地审视其合法性。

一、劳务派遣的基本合法性

劳务派遣，作为一种灵活的用工方式，通常用于满足企业临时性、辅助性或替代性的用工需求。在符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的前提下，劳务派遣是合法的。这些法律对劳务派遣的设立条件、劳动合同的签订、劳动报酬的支付等方面都做出了明确规定。

二、教育领域劳务派遣的特殊性

然而，在教育领域，特别是涉及教师这一职业时，劳务派遣的合法性就变得更为复杂。教师职业具有其特殊性，它不仅关系到学生的教育质量，还涉及到教育公平、教师权益保护等多方面问题。因此，对于教师的劳务派遣，需要更加严格的法律监管和规范。

三、相关法律法规的解读

1. 《中华人民共和国职业教育法》的相关规定：

   • 根据该法第六十六条第二、三款的规定，职业学校、职业培训机构如果通过非法的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事此类业务的单位或个人来组织、安排、管理学生实习实训，将受到教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或其他有关部门的责令改正、没收违法所得，并处以罚款。这一规定虽然直接针对的是学生实习实训，但也间接反映了对于教育领域劳务派遣的严格监管态度。

2. 教师劳务派遣的合法性判断：

   • 在教育领域，如果劳务派遣单位具备合法资质，且派遣的教师符合相关教育法规的要求（如具备相应的教师资格、教学经验等），同时派遣过程遵循了公平、公正、公开的原则，没有损害教师的合法权益，那么这种劳务派遣方式在理论上是可能合法的。
   • 但实际上，由于教师职业的特殊性和教育的重要性，许多地区和学校对于教师的劳务派遣持谨慎态度，甚至明确禁止。这是因为劳务派遣可能导致教师流动性大、教学稳定性差、教育质量难以保证等问题。

四、结论与建议

综上所述，劳务派遣教师是否合法并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括劳务派遣单位的合法性、派遣教师的资质和条件、派遣过程的合规性以及当地教育政策和法规的具体要求。因此，如果您或您所在的机构正在考虑采用劳务派遣方式雇佣教师，建议您先咨询当地教育行政部门或法律专业人士，以确保您的做法符合相关法律法规的要求，并避免潜在的法律风险。同时，也应充分考虑教师职业的特殊性和教育的重要性，确保派遣过程不会损害教师的合法权益和教育质量。