幼儿教师劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经营劳务派遣业务需要具备一定的条件，并向劳动行政部门申请行政许可。经许可后，依法办理相应的公司登记，即可合法经营劳务派遣业务。
- 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬等。
幼儿教师劳务派遣的合法性分析：
- 幼儿教师作为劳动者，其劳务派遣的合法性主要取决于劳务派遣单位是否具备合法资质，以及是否按照法律规定与被派遣劳动者和用工单位（即幼儿园）签订了相应的合同和协议。
- 如果劳务派遣单位具备合法资质，且与被派遣幼儿教师和幼儿园之间签订了符合法律规定的劳动合同和劳务派遣协议，那么幼儿教师的劳务派遣就是合法的。
劳务派遣的适用范围和限制：
- 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于幼儿教师这一岗位，如果其工作性质符合临时性、辅助性或替代性的特点，那么劳务派遣就是适用的。
- 然而，需要注意的是，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。这一比例由国务院劳动行政部门规定，以确保劳务派遣不会成为主要的用工形式。
幼儿教师劳务派遣中的权益保障：
- 被派遣的幼儿教师享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣幼儿教师与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 被派遣的幼儿教师还有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
综上所述，幼儿教师劳务派遣在符合法律规定的情况下是合法的。但需要注意的是，劳务派遣单位必须具备合法资质，且与被派遣幼儿教师和幼儿园之间必须签订符合法律规定的合同和协议。同时，用工单位也应当严格控制劳务派遣用工数量，确保被派遣幼儿教师的权益得到保障。如果您在幼儿教师劳务派遣方面有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。