教师收到其他地方的劳务报酬是否合法，需分情况讨论：

1. 如果教师与提供劳务报酬的单位或个人之间存在合法的劳务合同关系，且该劳务报酬是基于合法劳务活动产生的：

   • 在这种情况下，教师收到其他地方的劳务报酬是合法的。教师作为具有完全民事行为能力的自然人，有权根据自己的专业技能和知识提供劳务，并获取相应的报酬。只要这种劳务活动不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，就是合法的。
   • 例如，一位教师在业余时间利用自己的专业知识为其他学校或机构提供讲座、培训等服务，并因此获得劳务报酬，这是完全合法的。

2. 如果教师与提供劳务报酬的单位或个人之间的劳务关系存在违法情形，或者该劳务报酬是基于非法活动产生的：

   • 在这种情况下，教师收到其他地方的劳务报酬就是不合法的。违法情形可能包括但不限于：教师利用职务之便谋取私利、参与非法活动、违反学校或教育机构的规定等。
   • 例如，一位教师利用自己的职务之便，为校外培训机构招生并从中获取回扣，这种行为就是违法的，因此获得的劳务报酬也是不合法的。

法律建议：

• 确保劳务合同的合法性：教师在与其他单位或个人建立劳务关系时，应确保劳务合同的合法性，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
• 遵守法律法规和学校规定：教师在提供劳务时，应遵守国家法律法规和学校或教育机构的规定，不得利用职务之便谋取私利或参与非法活动。
• 保留相关证据：教师在收到劳务报酬时，应保留好相关证据，如劳务合同、付款凭证等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果教师收到的劳务报酬是合法的，那么教师无需承担任何法律责任。
• 如果教师收到的劳务报酬是非法的，那么教师可能面临法律制裁，包括但不限于：没收违法所得、罚款、行政处罚等。同时，这种行为还可能对教师的职业生涯产生负面影响。

总结与进一步思考：

教师收到其他地方的劳务报酬是否合法，关键在于劳务关系的合法性和劳务报酬的来源。教师在提供劳务时，应确保自己的行为合法合规，避免产生不必要的法律风险。如果您在劳务报酬方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。