教师不在岗在外面就职领报酬是否违法，需分情况讨论：
若教师与原单位存在劳动关系且未解除，同时在外就职领报酬：
- 可能构成违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。如果教师在未与原单位解除劳动关系的情况下，擅自在外就职并领取报酬，可能违反了与原单位的劳动合同约定，也违反了劳动纪律和职业道德。原单位有权依据劳动合同或规章制度对教师进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 特殊情况：如果教师在外就职的行为得到了原单位的明确许可，或者属于兼职等合法情形，且未影响原单位的工作安排和利益，那么这种行为可能不构成违法。但这种情况需要教师有充分的证据证明原单位的许可或兼职的合法性。
若教师已与原单位解除劳动关系，在外就职领报酬：
- 不构成违法：如果教师已经与原单位解除了劳动关系，那么其在外就职并领取报酬的行为就是合法的。此时，教师作为自由职业者或与其他单位建立新的劳动关系，有权根据自己的能力和意愿选择工作并获取报酬。
法律建议：
- 对于教师而言：在决定在外就职前，应仔细审查与原单位的劳动合同和规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。如果确实需要在外就职，建议先与原单位协商并达成一致意见，或者依法解除与原单位的劳动关系后再进行。
- 对于原单位而言：如果发现教师有在外就职并领取报酬的行为，且该行为违反了劳动合同或规章制度，原单位应及时与教师沟通并要求其改正。如果教师拒不改正或造成严重后果的，原单位可以依法解除劳动合同并追究教师的法律责任。
可能后果：
- 如果教师的行为构成违法或违约，原单位有权要求其承担违约责任或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果教师的行为严重违反了劳动纪律或职业道德，甚至可能面临行业内的声誉损失和职业发展受阻等后果。
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