中小学教师在其他事业单位获得劳务报酬是否违法，需分情况讨论：
若劳务活动与本职工作无冲突且合规：
- 不违法情形：中小学教师在不影响本职工作（如教学任务、学校管理职责）的前提下，利用业余时间在其他事业单位从事与其专业能力相关且不违反教育部门及学校规定的劳务活动，并获得相应报酬，通常不构成违法。例如，教师在周末或假期为其他事业单位提供专业咨询、培训等服务，且已获得学校及教育主管部门的批准或默许。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国教师法》等法律法规未直接规定教师能否在其他单位获取劳务报酬，但强调教师应履行教育教学职责，不得从事有偿家教等违反师德的行为。若劳务活动不违背这些原则，且未损害学校利益或学生权益，则一般不被禁止。
若劳务活动违反学校规定或教育部门政策：
- 违法或违规情形：若学校或教育部门有明确规定禁止教师在外兼职或获取额外报酬，而教师仍擅自从事此类活动，则可能构成违规。例如，某些学校可能规定教师不得在校外机构兼职，以避免利益冲突或影响教学质量。
- 后果：教师可能面临学校的纪律处分，如警告、记过、解聘等，具体取决于违规的严重程度及学校规定。
若劳务活动涉及利益冲突或损害公共利益：
- 违法情形：若教师在其他事业单位的劳务活动与其本职工作存在利益冲突，如利用学校资源为外部单位谋取私利，或从事的活动损害了学生、学校或公共利益，则可能构成违法。例如，教师利用学校实验室为外部企业进行有偿研发，而未获得学校许可。
- 法律依据：此类行为可能违反《中华人民共和国公务员法》（若教师属于公务员序列）或《中华人民共和国刑法》中关于贪污、受贿等条款的规定，具体取决于行为的性质和后果。
建议：
- 了解学校及教育部门规定：教师在从事校外劳务活动前，应首先了解并遵守学校及教育部门的相关规定，确保活动合规。
- 避免利益冲突：教师应确保校外劳务活动不会与其本职工作产生利益冲突，不会损害学生、学校或公共利益。
- 咨询专业意见：若对某项劳务活动的合规性存在疑问，建议咨询学校人事部门、教育主管部门或专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
总结：中小学教师在其他事业单位获得劳务报酬是否违法，取决于劳务活动的性质、是否违反学校及教育部门规定、是否存在利益冲突等因素。教师在从事此类活动时，应谨慎评估并遵守相关规定，以确保自身行为的合法性。如有任何疑问，可直接向我咨询。