教研员拿劳务费是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若符合相关规定和合同约定，则是合法的。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 存在合法劳务关系：

   • 如果教研员与学校或其他教育机构之间建立了合法的劳务关系，并且双方签订了劳务合同，明确约定了劳务内容和报酬，那么教研员按照合同约定获取劳务费是合法的。
   • 例如，某学校聘请一位外部专家作为教研员，双方签订了劳务合同，约定了每月的劳务费和具体的工作内容。在这种情况下，教研员按照合同获取劳务费是合理且合法的。

2. 符合相关政策规定：

   • 在某些情况下，教育部门或学校可能会根据相关政策规定，为教研员提供一定的劳务费或津贴。这些政策规定通常是为了鼓励教研员积极参与教学研究、提高教学质量而制定的。
   • 例如，某地区教育部门出台政策，对参与教学研究的教研员给予一定的劳务费补贴。在这种情况下，教研员获取劳务费是符合政策规定的，因此也是合法的。

非法情形

1. 无合法劳务关系而获取劳务费：

   • 如果教研员与学校或其他教育机构之间没有建立合法的劳务关系，或者没有签订劳务合同，但仍然获取了劳务费，那么这种行为可能是非法的。
   • 例如，某学校未经正规程序聘请一位人员作为教研员，并未与其签订劳务合同，但仍然每月向其支付劳务费。在这种情况下，该人员获取劳务费可能缺乏合法依据。

2. 违反财务规定或滥用职权：

   • 如果教研员在获取劳务费的过程中违反了学校的财务规定或滥用职权，例如通过虚报费用、伪造凭证等手段获取不正当利益，那么这种行为也是非法的。
   • 例如，某教研员为了获取更多的劳务费，虚报了参与教学研究的次数和时长，并伪造了相关凭证。在这种情况下，该教研员的行为不仅违反了财务规定，还可能构成欺诈等违法行为。

建议与注意事项

• 签订合法劳务合同：教研员在与学校或其他教育机构建立劳务关系时，应签订合法的劳务合同，明确约定劳务内容和报酬等事项，以保障自己的合法权益。
• 遵守相关政策规定：教研员应了解并遵守相关政策规定，确保自己获取劳务费的行为符合政策要求。
• 保留相关凭证：教研员在获取劳务费时，应保留好相关凭证，如劳务合同、支付凭证等，以备查证。
• 及时咨询法律专业人士：如果教研员对获取劳务费的合法性存在疑问或遇到相关法律问题，应及时咨询法律专业人士以获取专业意见和帮助。