科研单位使用劳务派遣员工是合法的。但前提是科研单位与劳务派遣公司之间的合作关系，以及劳务派遣公司与劳务派遣员工之间的劳动合同关系，都必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国是受到法律保护的。科研单位作为用工单位，可以通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向科研单位派遣员工。
   • 这种用工方式对于科研单位来说，具有一定的灵活性，可以根据项目需求快速调整人力资源配置。

2. 法律要求：

   • 科研单位在选择劳务派遣公司时，应确保该公司具有合法的劳务派遣资质，即持有有效的《劳务派遣经营许可证》。
   • 劳务派遣公司与劳务派遣员工之间必须签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 科研单位应遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。

3. 注意事项：

   • 科研单位在使用劳务派遣员工时，应避免出现“假外包、真派遣”等违法违规行为，即不得以外包名义行派遣之实。
   • 劳务派遣员工在科研单位工作期间，应享受与科研单位正式员工同等的劳动条件和劳动保护。

结论补充说明： 科研单位使用劳务派遣员工是合法的，但前提是必须遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。如果科研单位或劳务派遣公司在劳务派遣过程中存在违法行为，将可能面临法律制裁和赔偿责任。因此，建议科研单位和劳务派遣公司在合作过程中，务必遵守相关法律法规，确保双方及劳务派遣员工的合法权益得到保障。