跟本科老师做研究并获得劳务费，这一行为本身是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳务关系的合法性：
- 你与本科老师之间因做研究而形成的劳务关系，本质上是一种民事法律关系。只要双方自愿、平等、公平地达成协议，且内容不违反法律法规的强制性规定，这种劳务关系就是合法的。
- 在这种关系中，你提供劳务（即参与研究工作），老师支付劳务费作为报酬，这是双方权利义务的体现，符合《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为的规定。
税务合规性：
- 你获得的劳务费属于个人所得，应当依法缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围。
- 因此，在收到劳务费后，你需要按照税法规定申报并缴纳个人所得税，以确保税务合规。
实际操作角度
协议签订：
- 为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，建议你与老师签订一份书面的劳务协议。协议中可以约定劳务内容、劳务费金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 书面协议不仅有助于保障你的合法权益，也能在发生纠纷时作为证据使用。
劳务费金额的合理性：
- 劳务费的金额应当合理，既不过高也不过低。过高的劳务费可能引发税务风险，而过低的劳务费则可能无法体现你的劳动价值。
- 你可以参考市场上类似研究的劳务费标准，或者与老师协商确定一个合理的金额。
支付方式与时间：
- 劳务费的支付方式应当便捷、安全，如通过银行转账等方式进行。避免使用现金支付，以免发生纠纷时难以证明支付事实。
- 支付时间也应当在协议中明确约定，以确保你能够按时收到劳务费。
潜在风险与防范
税务风险：
- 如前所述，未依法缴纳个人所得税可能面临税务处罚。因此，务必确保税务合规，按时申报并缴纳税款。
纠纷处理：
- 如果在与老师合作过程中发生纠纷，如劳务费支付问题、研究内容变更等，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在处理纠纷时，保留好相关证据（如劳务协议、支付记录、沟通记录等）至关重要。
总结与建议：跟本科老师做研究并获得劳务费是合法的，但需要注意税务合规、签订书面协议、确保劳务费金额合理性以及支付方式与时间的安全性。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。