导师收回劳务费是否犯法，这主要取决于导师收回劳务费的具体原因、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果导师与劳动者之间有明确的劳务合同或协议，且合同中规定了劳务费的支付条件、方式和时间等：
- 在这种情况下，如果导师无故收回已经支付的劳务费，或者违反合同约定未支付劳务费，那么导师的行为可能构成违约。劳动者有权依据合同约定要求导师继续履行合同、支付劳务费，并可能要求导师承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
如果导师与劳动者之间没有明确的劳务合同或协议，但双方之间存在事实上的劳务关系：
- 在这种情况下，虽然双方没有书面合同，但根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，劳务关系仍然受到法律保护。如果导师无故收回劳务费，劳动者可以依据事实劳务关系要求导师支付相应的劳务报酬。如果导师拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
如果导师收回劳务费是因为劳动者存在违约行为或不符合支付条件：
- 在这种情况下，如果导师能够证明劳动者确实存在违约行为或不符合支付条件，那么导师收回劳务费的行为可能是合法的。例如，如果劳务合同中规定劳动者需要完成一定的工作任务才能获得劳务费，而劳动者未能完成任务，那么导师有权根据合同约定收回或拒绝支付劳务费。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到导师无故收回劳务费的情况，首先应当查看双方之间的劳务合同或协议，了解自己的权利和义务。如果合同中有明确规定，可以依据合同约定要求导师继续履行合同或支付劳务费。如果合同中没有明确规定或导师拒绝履行合同，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于导师而言，在收回劳务费之前，应当确保自己的行为符合法律法规的规定和双方之间的约定。如果因为劳动者存在违约行为或不符合支付条件而收回劳务费，应当保留相关证据以证明自己的行为合法合规。
可能法律后果：
- 如果导师无故收回劳务费或违反合同约定未支付劳务费，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
- 如果劳动者通过法律途径维护自己的合法权益并胜诉，导师还可能需要承担诉讼费用等额外支出。
总之，导师收回劳务费是否犯法取决于具体情况和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。