关于“导师劳务费回收是否触犯法规”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务费回收行为合法合规，则不触犯法规

   • 合法合规的情形：导师在提供劳务服务后，按照事先约定的合同或协议条款，通过正当途径回收劳务费，这是完全合法的行为。例如，导师与学校或研究机构签订了劳务合同，明确约定了劳务费的支付方式和时间，导师在完成相应工作后，按照合同要求回收劳务费，这是受法律保护的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人之间依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，在合法合规的劳务合同下，导师回收劳务费是正当权利。

2. 若劳务费回收行为存在违法违规情形，则可能触犯相关法规

   • 违法违规的情形：
     • 虚构劳务事实：如果导师并未提供实际的劳务服务，却虚构事实以回收劳务费，这可能构成诈骗行为。
     • 超出约定范围回收：如果导师在回收劳务费时，超出了合同或协议约定的范围，例如额外收取未约定的费用，这可能构成违约或欺诈行为。
     • 利用职务之便：如果导师利用其在学校或研究机构的职务之便，强制或变相强制学生或下属支付劳务费，这可能构成滥用职权或受贿行为。
   • 可能触犯的法规：
     • 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
     • 滥用职权罪或受贿罪：如果导师的行为构成利用职务之便谋取私利，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于滥用职权罪或受贿罪的规定。

法律建议：

• 对于导师而言，应当严格遵守合同或协议条款，按照约定提供劳务服务并回收劳务费，避免任何违法违规行为。
• 对于学校或研究机构而言，应当加强对劳务合同的审核和管理，确保合同的合法性和合规性，同时加强对导师行为的监督和管理，防止违法违规行为的发生。
• 如果遇到劳务费回收方面的纠纷或问题，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

总结：导师劳务费回收是否触犯法规，取决于回收行为是否合法合规。在合法合规的情况下，回收劳务费是正当权利；在违法违规的情况下，则可能触犯相关法规并承担相应的法律责任。因此，建议导师在回收劳务费时务必遵守法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。