关于“劳务费发给学生再返还一部分是否违法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若该行为涉及虚假劳务关系以套取资金：
- 违法性分析：如果学校或相关单位与学生之间并不存在真实的劳务关系，而是通过虚构劳务合同、劳务费发放记录等方式，将资金以劳务费的名义发放给学生，再要求学生返还一部分给单位或个人，这种行为可能构成违法。它可能涉及虚假报销、贪污公款或挪用资金等违法行为，具体取决于资金的来源和用途。
- 法律后果：一旦被发现，相关单位和个人可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。
若该行为是基于真实劳务关系但存在不合理的返还要求：
- 违法性分析：如果学生确实提供了劳务，单位也按照约定发放了劳务费，但随后又要求学生返还一部分，且这种返还要求没有合理的依据（如未提供相应服务、劳务质量不达标等），那么这种行为可能构成对劳务合同的违约或侵犯学生的合法权益。
- 法律后果：学生有权拒绝不合理的返还要求，并可以依据劳务合同或相关法律法规维护自己的权益。如果单位坚持要求返还，学生可以通过法律途径解决争议。
若该行为是双方协商一致且不违反法律法规的：
- 合法性分析：如果学生和单位之间就劳务费的发放和返还达成了协商一致，且这种协商不违反任何法律法规的规定（如不涉及虚假劳务关系、不侵犯第三方权益等），那么这种行为可能是合法的。
- 注意事项：尽管如此，双方仍应确保协商过程的透明度和公平性，避免出现利用信息不对称或地位不平等进行的不公平交易。
建议：
- 对于单位而言，应确保劳务费的发放和返还都基于真实的劳务关系和合理的依据，避免涉及违法行为。
- 对于学生而言，如果遇到单位要求返还劳务费的情况，应首先了解返还的原因和依据，如果认为不合理或存在违法行为，可以拒绝返还并通过法律途径维护自己的权益。
总结：劳务费发给学生再返还一部分是否违法，取决于该行为是否涉及虚假劳务关系、是否存在不合理的返还要求以及是否违反了相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，应谨慎分析具体情况并咨询专业法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。