套取劳务费并退回的行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若套取劳务费行为本身构成违法或犯罪，退回不能完全免除法律责任

   • 违法情形：如果套取劳务费是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，如伪造考勤记录、虚报工作时长或工作量等，骗取公司或他人财物，这种行为可能构成诈骗。即使事后将套取的劳务费退回，也不能完全免除法律责任，因为诈骗行为已经完成，损害后果已经发生。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。退回款项可能作为量刑时的考虑因素，但不影响定罪。

   • 犯罪后果：除了刑事责任外，还可能面临民事赔偿责任。公司或他人有权要求赔偿因诈骗行为造成的损失，包括直接损失和间接损失。

2. 若套取劳务费行为未构成违法或犯罪，但违反公司规章制度或劳动合同，退回可能避免进一步法律纠纷

   • 违规情形：如果套取劳务费的行为并未达到诈骗的程度，但违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，如利用职务之便谋取私利、违反财务纪律等，这种行为可能构成违规。虽然不一定面临刑事处罚，但可能受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

   • 退回意义：在这种情况下，及时退回套取的劳务费可以表明认错态度，有助于避免进一步的法律纠纷和纪律处分。公司可能会根据具体情况，考虑是否给予从轻或减轻处理。

3. 若套取劳务费行为完全基于误解或错误，退回是纠正错误的合理方式

   • 误解情形：如果套取劳务费的行为完全基于误解或错误，如对公司薪酬制度理解有误、计算错误等，这种行为并不构成违法或犯罪。在这种情况下，及时退回套取的劳务费是纠正错误的合理方式，可以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

法律建议：

• 增强法律意识：无论出于何种原因，都不应试图套取劳务费。这种行为不仅可能违反法律法规，还可能损害个人声誉和职业发展。

• 及时沟通解释：如果发现自己或他人有套取劳务费的行为，且该行为可能构成违法或犯罪，应立即与公司或相关部门沟通解释，并主动退回款项。这有助于减轻法律责任和避免进一步的法律纠纷。

• 寻求法律帮助：如果对套取劳务费行为的法律性质有疑问，或面临法律纠纷和纪律处分，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和辩护策略，帮助维护合法权益。

总结：套取劳务费并退回的行为是否违法，取决于套取行为本身的性质。如果套取行为构成违法或犯罪，退回不能完全免除法律责任；如果套取行为未构成违法或犯罪但违反公司规章制度或劳动合同，退回可能避免进一步法律纠纷；如果套取行为完全基于误解或错误，退回是纠正错误的合理方式。在任何情况下，都应增强法律意识，避免试图套取劳务费的行为。