结论：套取劳务费9万，即便已经归还5万，该行为仍然是不合法的，可能涉及违法犯罪，需要承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 行为性质：

   • 套取劳务费，本质上是一种欺诈行为，即通过不正当手段获取本不应属于自己的财物。这种行为违反了诚实信用原则，也损害了劳务派遣公司或用工单位的合法权益。
   • 无论已经归还了多少金额，套取劳务费的行为本身已经构成违法，归还部分金额并不能改变行为的违法性质。

2. 法律后果：

   • 民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因欺诈行为取得的财产应当予以返还。因此，除了已经归还的5万外，剩余的4万也应当归还。同时，如果因套取劳务费给劳务派遣公司或用工单位造成了其他损失，如利息损失、管理成本增加等，也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 刑事责任：如果套取劳务费的金额较大，或者存在多次套取、情节严重等情况，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。虽然已经归还了部分金额，但这并不影响刑事责任的认定，只是在量刑时可能会作为从轻或减轻处罚的情节考虑。

3. 建议措施：

   • 立即停止违法行为：如果尚未完全归还套取的劳务费，应立即归还剩余金额，以减轻可能的法律后果。
   • 主动配合调查：如果劳务派遣公司或用工单位已经发现并报警，或者相关部门已经介入调查，应主动配合调查工作，如实说明情况，争取从轻或减轻处罚。
   • 寻求法律帮助：如果面临法律纠纷或刑事指控，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人涉及此类问题，建议尽快采取行动，归还剩余金额，并主动与劳务派遣公司或用工单位沟通，寻求和解或协商解决方案。
• 如果已经面临法律纠纷或刑事指控，不要慌张，及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司和用工单位应当加强对劳务费的管理和监督，防止类似套取劳务费的行为发生。
• 作为劳动者，也应当遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地履行自己的义务，不要试图通过不正当手段获取利益。