关于个人收取48万劳务费是否合法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 劳务关系合法存在：如果个人与对方建立了合法的劳务关系，并且按照约定提供了相应的劳务服务，那么收取劳务费是合法的。这里的劳务费金额（48万）本身并不决定合法性，关键在于劳务关系的真实性和合法性，以及劳务费的支付是否符合双方约定和法律规定。
- 税务合规：个人在收取劳务费时，需要依法履行纳税义务。如果个人按照税法规定申报并缴纳了相应的税款，那么收取劳务费的行为在税务方面也是合法的。
非法情况：
- 虚构劳务关系：如果个人并没有提供实际的劳务服务，而是通过虚构劳务关系、伪造合同等手段骗取对方支付劳务费，那么这种行为就是非法的，可能构成诈骗等犯罪行为。
- 逃税漏税：如果个人在收取劳务费时没有依法履行纳税义务，比如未申报、少申报税款或者采取其他手段逃避纳税，那么这种行为也是非法的，可能面临税务处罚甚至刑事责任。
法律建议：
- 确保劳务关系真实合法：在提供劳务服务前，建议与对方签订书面合同，明确双方的权利和义务，确保劳务关系的真实性和合法性。
- 依法履行纳税义务：在收取劳务费时，务必按照税法规定申报并缴纳相应的税款，避免逃税漏税等违法行为。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议保留好与劳务服务相关的证据，如合同、工作记录、支付凭证等。
可能法律后果：
- 如果个人收取劳务费的行为被认定为非法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。
总结：个人收取48万劳务费是否合法，取决于劳务关系的真实性和合法性以及税务合规情况。如果劳务关系真实合法且税务合规，那么收取劳务费是合法的；反之，则可能面临法律后果。因此，在收取劳务费时，务必确保劳务关系的真实性和合法性，并依法履行纳税义务。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。