导师发放劳务费应当是公开透明的事情。具体分析如下：

一. 劳务费的性质与意义

1. 劳务费是导师按照研究生劳动分配给学生的一笔经费，体现了高校对学生劳动成果的尊重。
2. 这笔经费对于研究生来说，不仅是对其劳动的肯定，也是激励其积极参与科研活动的重要因素。

二. 劳务费发放应公开透明

1. 公开性：劳务费的发放应当公开，让学生清楚了解自己应得的劳务费数额以及发放的时间、方式等。
2. 透明性：导师在发放劳务费时，应遵守相关规定，不得存在暗箱操作或违规套取科研经费的行为。
3. 监管与监督：公开透明的劳务费发放制度有助于学校和相关部门的监管，防止导师滥用职权或违规操作。

三. 法律依据与实例

1. 根据《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》等相关规定，科研经费的使用应公开透明，不得违规套取或挪用。
2. 实际案例中，存在导师通过向学生发放劳务费再回收的方式套取科研经费的行为，这种行为违反了相关规定，也损害了研究生的合法权益。

四. 我的观点 我认为，导师发放劳务费不仅是对学生劳动的肯定，也是学术诚信和师德师风的重要体现。因此，导师在发放劳务费时，应做到公开透明，遵守相关规定，确保学生的合法权益得到保障。同时，学校和相关部门也应加强监管，对违规行为进行严肃处理，以维护学术界的公正和纯洁。

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