博士后通常不可以给自己的导师发劳务费。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳务费的定义与性质：

   • 劳务费一般是指因提供劳务而获得的报酬，通常存在于雇佣关系或劳务合同关系中。
   • 在学术领域，导师与博士后之间主要是指导与被指导的关系，而非雇佣关系。

2. 学术规范与道德要求：

   • 学术领域有严格的规范与道德要求，博士后给导师发劳务费可能引发学术不端或利益输送的质疑。
   • 这种行为可能损害学术界的公正性与独立性。

3. 资金来源与合规性：

   • 博士后的资金通常来源于科研项目经费、奖学金或助学金等，这些资金有明确的用途与监管要求。
   • 将这些资金以劳务费的形式支付给导师，可能违反资金使用的合规性要求。

4. 实际操作中的限制：

   • 在大多数高校或研究机构中，财务管理制度会严格限制资金的使用，确保资金的合理性与透明性。
   • 博士后给导师发劳务费通常不符合这些机构的财务管理规定。

综上所述，博士后通常不可以给自己的导师发劳务费，这种行为不仅不符合学术规范与道德要求，还可能违反资金使用的合规性要求。如有其他关于学术、法律或财务方面的问题，请随时向我咨询。