导师不发劳务费，如果双方存在明确的劳务合同或约定，且导师未按照约定支付，那么这种行为是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

1. 劳务合同的法律效力：

   • 劳务合同是双方自愿达成的，明确劳务内容、报酬、支付方式等条款的协议。
   • 一旦双方签订劳务合同，该合同即具有法律效力，双方均需按照合同约定履行各自的义务。

2. 导师支付劳务费的义务：

   • 根据劳务合同，导师作为雇主，有义务按照约定的时间和方式支付劳务费。
   • 如果导师未按照合同约定支付劳务费，即构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 学生或提供劳务的一方可以首先尝试与导师进行协商，要求支付劳务费。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 在必要时，学生或提供劳务的一方还可以向法院提起诉讼，要求导师支付劳务费及可能的违约金。

4. 特殊情况说明：

   • 如果双方并未签订明确的劳务合同，但存在事实上的劳务关系，且导师确实未支付劳务费，那么学生或提供劳务的一方仍然可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，需要收集相关证据（如聊天记录、邮件往来、工作成果等）来证明劳务关系的存在以及导师未支付劳务费的事实。

综上所述，导师不发劳务费是违法的，学生或提供劳务的一方有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。